公務員事務局局長聶德權在社交平台表示，今天已向一眾常任秘書長及部門首長發信，期望他們以身作則，推動和鼓勵同事公務員積極投入義工服務。

    聶德權指，當中包括建議未成立義工隊的政策局和部門，可透過組織部門義工隊，籌劃合適的義工活動；已設立義工隊的政策局和部門，可積極制訂重啟義工活動的計劃；以及鼓勵所有政策局和部門，着手籌劃今年下半年的義工服務時間表。

    聶德權續指，公務員團隊作為香港特區政府的骨幹，除一直致力提供專業、優質及「以人為本」的公共服務，對服務社會的熱忱不只限於工作之上。公務員事務局一向鼓勵同事參與義工服務，目前約28個政策局和部門已設立義工隊，定期組織多元活動， 關懷有需要人士。但過去兩年新冠疫情反覆，很多義工服務都因而需要延期，甚至取消。

    隨着疫情明顯回穩，聶德權鼓勵公務員團隊籌劃重啟義工服務，並借鑑早前推動抗疫義工經驗，整裝待發，把握時間為疫情後更積極主動走入社區作好預備。

    聶德權說，公務員事務局作為管理整體公務員隊伍的政策局，已坐言起行，正籌劃於月內舉行義工活動，並會於稍後舉辦「公務員義工服務計劃標誌設計比賽」，藉此推廣公務員隊伍積極參與義工服務。

    聶德權表示，公務員積極投入義工服務有多層意義，既可展現團隊對有需要人士的關懷，亦可起團結及激勵員工士氣之效。在籌劃過程中，同事可探討與不同組織和團體合作，結合地區力量推動多元服務；活動期間，與服務對象互動交流也可加深了解市民的需要，以至更能夠本着同理心，在各自崗位服務市民。

    聶德權期望公務員在各常秘及部門首長的帶領下團結一致，展現心繫社群的精神，共同構建關愛社會的團隊文化。（頂圖為資料圖）

圖：聶德權fb