林鄭月娥在第二屆人力資源規劃委員會第七次會議上表示，本屆政府除了培育本地人才外，亦更進取地吸納更多非本地人才，以應對香港面對人力資源供應樽頸的挑戰。她續說，上任後即通過2017年施政報告宣布成立人力資源規劃委員會，作為一個高層次的委員會，整合政府和社會不同界別的資源和力量，檢視和統籌宏觀的人力資源政策和措施。

　釋放本地潛在勞動力

　在會議上，委員回顧並整體上認同本屆政府循以下五大方面為培育本地人才和吸引內地及海外人才所作的努力。在培育本地人才方面，過去5年在教育的經常開支預算增加27.1%至1019億元。

　在培訓及再培訓方面，當局於2018年向持續進修基金注資100億元，現時基金有逾10000項已登記的課程，相對2018年的7800項課程大增28%。

　在培育創科人才方面，為從小培養學生對創科的興趣，當局通過中學IT創新實驗室等計劃，資助中小學舉辦相關課外活動;為鼓勵青年投身創科行列，於2020年推出「創科實習計劃」和「研究人才庫」，分別為大學生提供實習機會，以及資助企業和研發機構聘請大學畢業生進行研發工作。

　在釋放本地潛在勞動力方面，為鼓勵就業以紓緩勞動人口萎縮帶來的影響，本屆政府致力改善勞工保障，包括在2018年和2020年分別增加法定侍產假和產假至5天和14個星期、自2022年起逐步增加法定假日至17天，與公眾假期日數看齊等。

　至於吸引內地和海外人才，當局優化各項輸入人才計劃，包括優化香港人才清單，以及兩度倍增優秀人才入境計劃年度配額至每年4000個。

　疫下輸入人才銳減

　會議亦討論疫情下香港勞動人口下降的挑戰。委員談到疫情期間經濟衰退，加上適齡工作人口減少、人口老化持續等因素，香港勞動人口由2019年約366萬人下降至去年約354萬人。人才輸入數目也由2019年約67000人大幅下降至去年約32000人，跌幅主要見於短期簽證數目。

　委員備悉政府月初推出為期兩年的先導計劃，為來港參與指定界別短期活動的訪客提供入境便利。委員認為計劃有助各地人才通過短期活動，加深對香港多元優勢的了解，吸引他們日後選擇以香港作為拓展事業或業務的地方。(記者  戴合聲)