《2022年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）今日（17日）刊憲並生效。
《修訂條例》旨在加強保障僱員因遵守指定的防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益，並鼓勵僱員接種新冠疫苗。修訂條例訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定以致活動範圍受限制而缺勤將被視為病假。符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。此外，僱員因遵守上述防疫規定而缺勤並因此被解僱，屬於不合理解僱。
另外，《修訂條例》亦清晰訂明僱主如果向僱員發出接種新冠疫苗要求，所需條件為何；如僱員未有遵從有關要求而被解僱，不屬於不合理解僱。
勞工處發言人表示，是次法例修訂旨在反映政策原意，從而釐清僱主和僱員在疫情下的權利和責任，並在保障公共健康和維護僱員權益之間作出適當平衡。詳情請瀏覽勞工處網頁（www.labour.gov.hk）或致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線2717 1771（此熱線由1823接聽）查詢。（圖：中通社）
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