團結香港基金日前發布粵港澳大灣區人才流通研究報告，逾六成半受訪本地居民認同在全球化環境下引入外來人才實屬無可避免，外來人才有助發展新興產業；約六成持工作簽證來港的內地高學歷人才傾向於不打算長期留港發展，當中超過六成認為居住環境不佳是離港

　的主因。報告建議特區政府審視入境政策，並透過人才公寓等措施改善外來人才的居住環境，以吸引更多人才來港就業。

　大灣區可為港人提供上流途徑

　在受訪的本地居民中，多達66%的人同意在全球化環境下引入外來人才屬無可避免，並指出外來人才有助本港發展新興產業。另外，在大灣區生活的受訪港人中，有超過一半的人對其生活狀況感到滿意，自評置身香港社會及移居內地後的社會經濟地位分別由4.65分提升到5.75分（總分為10分）。由此可見，大灣區能為港人提供上流的途徑。

　調查顯示，在大灣區內地9市工作的受訪港人中，56%平均每月收入為2萬至4萬元，近14%平均每月收入為4萬至6萬元，收入達6萬元以上的亦超過4%，收入不到2萬元的則有26%。平均收入首三座城市依次為深圳、東莞和惠州。

　建議港府審視人才入境政策

　調查發現，香港吸引及留住人才的能力有待改善。約六成持工作簽證來港的內地高學歷人才，傾向於不打算長期（超過5年）留港發展，當中超過六成指出居住環境不佳是其離港的主因。此外，61%在香港工作的內地受訪者表示，幾乎沒有或只是偶爾會與居住社區的本地人交往，社會融入度較低。

　報告建議政府審視人才入境政策，並透過人才公寓等措施改善外來人才的居住環境，以吸引更多人才來港就業；同時，亦可考慮為新入境人才組織文化課程及活動，協助他們融入社區。

　報告注意到，在有意離港內地人士中，絕大部分是因本港居住環境不佳。內地城市如深圳和杭州均已落實針對各級別人才的住房優惠政策；相反，香港現時仍未為外來人才制訂一套相應的住屋制度，只有一個為外來人才提供的人才公寓項目，即科學園的 「創新斗室」，但其500個宿位僅供予園區內或潛在的合作企業使用。報告建議，特區政府可考慮擴大人才公寓的服務範圍，以低於市價的租金租予重點產業的專才，以改善其居住環境。

　科技人才入境計劃吸引力不足

　報告又指，科技人才入境計劃與本地其他計劃及新加坡同類計劃相比，儘管本港審批時間較短，但其對人才學歷、職業限制及附帶的本地僱員聘請要求帶來更多不便，無法提供足夠的誘因讓僱主採用，對外來人才的吸引力亦不足。近三年來，科技人才入境計劃的申請數目僅約250個。因此，政府需審視現行計劃的準則、配額、計分方法及審批流程等，以吸引更多人才，同時讓他們可在更短時間內來港就業。

　報告亦顯示，約半數受訪者對大灣區就港人就學、就業、創業的便民政策不甚了解，影響港人在內地發展的信心。報告呼籲政府進一步推動跨境醫療融合，並加強對內地港人團體的支持，結合自身資源和相關團體的豐富地區經驗，為身處內地的港人提供生活上，乃至政策上所需的支援。(記者 馮煒強)