11月12日，第六屆「深圳人才日」前海合作區系列人才活動暨中歐國際工商學院第七屆中歐思創會「粵港澳大灣區經濟與人才發展論壇」在深圳前海舉行。在媒體採訪環節，中歐國際工商學院院長汪泓在回答本報記者提問的關於金融科技發展的問題時表示，金融科技使得金融資本市場更便捷、更直接和更活躍。但反過來，在這個過程中有關的規則、監管要求也變得更嚴格。

　汪泓指出，香港在監管方面的成功經驗，對內地發展金融的監管是一個非常好的啟示。內地要培養既懂金融技術，又懂金融監管方面的金融科技人才。「上海、深圳、北京三大資本市場與香港資本市場在發展中如果相得益彰，能夠在促進綠色金融、金融科技發展及金融風險防範當中發揮比較好的作用。」

　中歐運營及供應鏈管理學教授、副教務長(深圳校區)趙先德向記者表示，在現代金融科技中，很重要的一個發展方向是供應鏈金融和物流金融。在物流供應鏈里，有好多中小企業往往在上下游的擠壓之下，面臨資金不足的問題，但通過數碼化技術在供應鏈不同環節的應用，可以解決中小企業在供應鏈里資金不足的問題。「通過數碼化技術、數碼化系統，把供應鏈不同的環節的流程，比如當中的設計商、供應商、製造商、銀行、物流公司等不同的企業所做的事情，都數碼化管理起來後，中小企業缺錢的問題可以得到解決，當中面臨的風險也變得可控。」 趙先德說。

　中歐國際工商學院院長汪泓(中間)；中歐副院長兼中方教務長張維炯(右二)；中歐運營及供應鏈管理學教授、副教務長(深圳校區)趙先德(右一)；中歐院長助理、深圳校區首席代表劉湧潔(左二)；中歐深圳校區運營主任孔飆(左一)接受媒體採訪

　中歐與前海展開深度合作

　據悉，本次論壇由中歐國際工商學院主辦，中國工商銀行深圳市分行私人銀行中心、深圳市上海商會、特許公認會計師公會ACCA協辦。

論壇現場圖

　汪泓在開幕致辭中指出，今年是中歐建院28年，也是中歐深圳校區20周年。早在20多年前，中歐就注意到華南地區的經濟活力和企業家的學習熱情，於2002年7月18日，在深圳設立聯絡處。「我們從零起步，在『認真、創新、追求卓越』的校訓指引下，開啟了中歐在華南地區的耕耘和奮鬥，逐步形成了一定的校友規模和品牌影響力。中歐得以牢牢扎根在深圳這個洋溢着創新活力和創業精神的城市，離不開歷任院領導和全體教授、員工的努力，尤其是深圳校區員工辛勤的汗水和孜孜不倦的奉獻，更離不開華南地區的中歐校友以及社會各界的大力支持。」 汪泓說。

　據汪泓透露，中歐剛剛與前海管理局簽訂了戰略合作協議。未來，雙方將在人才培養、幹部培訓、港澳青年創業平台等方面展開深度合作，建立「教學+研究+產業」的新平台，形成政、產、學、研創新合作的新格局。

　中歐國際工商學院院長汪泓發表致辭

　前海合作區黨工委副書記梁珂在發言中表示，前海打造粵港澳大灣區現代服務業發展核心引擎，特別需要中歐國際工商學院這樣世界一流的商學院，源源不斷地為前海提供人才和智力支撐。未來希望與中歐在招商引資，招才引智，開展國際交流合作以及教育培訓等方面展開深度合作。

　趙先德表示，希望中歐能夠和前海展開深度合作，將中歐的學術資源與前海的企業資源充分對接，推動更多企業的創新、創業取得更好的成果，服務粵港澳大灣區的經濟發展。

　中歐經濟與金融學教授盛松發表主旨演講

　中歐經濟與金融學教授盛松成出席論壇，並作了題為「中國經濟在波動中企穩」的主題演講。盛松成稱，中國經濟總體回穩，但應高度重視改善預期，激發市場主體的積極性，鞏固經濟回穩向上的基礎，高效統籌疫情防控和經濟社會發展。貨幣政策應穩健適度，支持經濟恢復發展，保持物價基本平穩，保持人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩定。

　中歐管理學教授、拜耳領導力教席教授忻榕出席了本次論壇，並作了題為「讓『服務-利潤鏈』高速運轉」的主題演講，她指出，國家統計局數據顯示，2018年，中國服務業佔GDP的比重已達到52.2%，成為中國名副其實的第一大行業部門和經濟增長的主要驅動力。雖然服務業佔比持續增長，中國GDP總量也已穩居世界第二，但在全球經濟總量排名前15的國家中，中國的服務業佔比卻是最低的，仍有較大的發展空間。

　忻榕分析，卓越服務其實是一種利潤戰略，因為它能產生更多新客戶，能在現有客戶基礎上產生更專業的服務、更多的業務，減少客戶流失，更能杜絕價格競爭，獲得溢價空間。「我們要努力做到零缺陷，哪怕做到了99.9%，也還不夠好。要想在大事上成就卓越，就要在小事上養成好習慣。卓越不是個別例外，而是始終如一的態度。」

　中歐管理學教授、拜耳領導力教席教授忻榕作主題演講

　在隨後的圓桌討論環節，忻榕與前海管理局組織人事部部長陳海，美的集團董事、副總裁王建國(中歐EMBA2006)，深圳歌力思服飾股份有限公司董事長夏國新(中歐EMBA2005)，廣州明珞汽車裝備有限公司董事長姚維兵(中歐EMBA2014)共同探討了「國際競爭格局中的人才發展戰略」。

圓桌討論環節

　陳海介紹了前海在聚集人才資源方面的三個新舉措：一是不斷推出有吸引力的人才政策；二是在金融、專業服務、商貿物流等行業出台了若干人才補貼政策；三是香港工程師、建築師等18個領域的人才獲得職業資格認證後，無需考證，可以直接在前海執業。

　王建國分享了美的聚集人才的四個策略：一是誠心招攬全世界的人，寧可喪失100萬利潤的生意，也絕不錯過一個人才；二是用心培養員工，與國內外商學院合作推出員工培養項目，通過外部的交流幫助員工增長見識，提升價值；三是充分授權，在個人職權範圍內充分授權給員工；四是給足激勵，推動員工持股計劃，保證員工收入水平基本與國際接軌。

　夏國新說，企業靠單打獨鬥不行，需要每位員工的聰明才智。千位事業合夥人的共創共享平台是歌力思未來的願景，事業合夥人有兩個標準：一是要給合夥人權；二是要給合夥人錢，利潤分享。

　姚維兵介紹了明珞留住人才的核心策略：明珞崇尚的是工程師文化。「我們希望員工尊重自己的專業，擁有與公司發展相匹配的能力，同時我們也會積極為員工提供良好的工作氛圍，合理的工作報酬，培訓發展以及晉升的機會。」

　忻榕在總結中指出，要留住人才，首先需要培育包容、尊重的文化，讓人才能夠得到很好地成長；其次要有成就人才的心態，給他們搭建舞台，讓他們實現自己的夢想，從而在這個過程中成就自己。(記者 朱輝豪)