工聯會屬會香港醫療人員總工會昨日（26日）公布一項調查顯示，約97%的受訪者認為疫情期間工作量增加，89%表示現時所屬部門出現人手不足情況，更有43%曾考慮離職，工會促請政府改善前線醫護工作待遇。

　工會於11月7日至18日期間，收集892份在職醫管局前線會員的電子問卷，當中近70%為病人服務助理、行政助理和運作助理等前線支援職系員工，23%為護理人員。受訪者均表示工作量大且人手不足，亦有支援職系員工指薪金微薄。

　工會副主席吳偉玲表示，結果反映前線支援人員人手持續短缺，疫情期間部分人手被調配至新冠病房，導致普通病房人手不足。

　在前線工作26年的蘇小姐表示，新冠疫情下病房使用率高達96.5%，一間病房約有50至60名病人，高峰期間更逾70人，支援職系工作量大，人手嚴重短缺，且外判員工無法接觸病人，令自己工作辛苦、情緒低落，稱「沙士都沒有這種情緒」。

　為解決人手問題，蘇小紅指自己介紹過不少朋友入行，希望可以緩解人手壓力，惟不少新入職同事做到「喊」，「他們覺得工作量超負荷，人工又不高，因此紛紛離職。」

　工聯會立法會議員梁子穎指出，負責厭惡性工作的前線人員起薪點低，月薪僅1.2萬元，但工作量極大。現時醫管局提供的薪金福利未能吸引更多人才投身醫護前線，建議將每年加薪2.5%改為加薪5%，並將其達到頂薪的年資縮短到5至10年，以改善前線員工待遇。（中新社資料圖）