致同會計師事務所在2022年10月至12月期間，對全球28個國家近5000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。結果顯示，亞太區的性別多元差距繼續收窄，女性擔任高管的比例於2023年超過30%的臨界水平，達到32%，高過2022年的30%，亦是亞太區自2018年來首次領先於北美洲。亞太區的進展令人鼓舞，而全球所有國家均已超越代表能改變決策程序所需的最低女性高管比例臨界點30%。

　然而，致同的報告顯示，2023年全世界的職場性別多元化進展緩慢。全球女性擔任高管的比例僅從2022年的31.9% 微升0.5個百分點至2023年的32.4%。更令人憂慮的是，全球有9%的中型企業仍然沒有女性高管。

　致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寶表示，企業必須採取更多措施支持女性擔當高管職位，否則，預計2025年全球中型企業的女性高管比例將只有34%，遠遠達不到聯合國2030年男女平等的目標。

　致同的報告發現，採取彈性、混合和在家工作模式的企業，擁有最高的女性高管比例。安排混合工作模式的企業，其女性高管比例為34%;完全讓僱員決定如何彈性工作的企業，其女性高管比例為36%。而僱員大多在辦公室上班的企業，其女性高管比例只有29%。

　陳美寶女士表示，全球正值技術勞工短缺及人才荒，企業可就其僱員實際情況，考慮採取更彈性的工作安排，以應對個別同事的實際需要，企業更能關愛員工之外，或能受益於改善跨境工作狀況和獲得更多人才資源，例如招聘身心障礙或住處偏遠的人士。」

　陳美寶女士補充：「我們呼籲企業提高職場彈性及提供更多企業支援，以提升工作與生活平衡，藉此讓女性員工能同時兼顧照顧家庭孩子及職業晉升。」

　致同的報告顯示，任職某些高級行政管理崗位的女性數目於2023年持續上升，其中女性行政總裁或董事總經理的比例上升4個百分點至28%，而女性資訊總監的比例也上升4個百分點至23%。

　從地域角度來看，亞太區女性行政總裁或董事總經理的比例偏低，只有21%，而拉丁美洲則以39%的比例遙遙領先，這或可歸因於環境、社會和管治(ESG)匯報所施加的外在壓力。美國證券交易委員會已經建議就氣候變化和網絡安全訂立ESG匯報規則，預期於2023年也會就人力資源和董事會多元化建議訂立信息披露規則。