結合「遙距工作」的「混合辦公模式」，漸成潮流，以致影響未來商廈需求；然而，調查顯示不是個個行業都適合，甚至可能會影響到工作效率。

    諮詢公司麥肯錫去年中進行一個大型調查，訪問了近1.4萬名受僱人士或自僱人士。

    當時，整體而言有35%的全職人士，表示可以「遙距工作」，報告以「遙距工作可行性」形容相關結果。其中，從事商業／金融的比率最高，多達61%，其次是藝術／設計／娛樂／體育／媒體的52%，緊隨其後是電腦／數學的52%。其餘職業，比率都在不逾一半，例如食品製造／服務相關為14%，製造業為15%，漁農林業為17%。另外，各職業的平均「遙距工作」為每周3天，即採取「混合模式」而非完全遙距。

    畢竟，調查顯示「遙距工作」降低工作效率。因為需要照顧家人、不能可靠和高速地上網、不能全程投入工作、不能學習新技能以應對新工作期望、以及出現身心狀況，高近40%至50%的「遙距工作」受訪者均認同會構成負面衝擊；反觀面對同一處境，沒有遙距的僅約20%表示有礙工作。其中，不同年齡段的影響亦有明顯差別，例如55%的18至34歲已接受「遙距工作」的人士指對心理健康構成衝擊，55至64歲人士則佔17%。

    「遙距工作」不單左右宏觀市場動向，也對企業和個人帶來影響。無論如何，如果這是勢之所向，社會各界均須因時制宜適應轉變。