立法會財委會今日（11日）召開特別會議審議《財政預算案》。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，2023至24年度會繼續嚴格控制公務員編制增長，維持零增長的目標。截至2024年3月底，公務員編制包括常額和有時限職位仍為約19.7萬個職位。23至24年度與公務員培訓相關的開支預計約為2.2億元，下一個財政年度，當局預留超過27.58億元撥款，向在職公務員、領取退休金人員以及其他合資格人士，提供醫療服務、牙科服務。

立法會財委會召開特別會議。 馮瀚文攝

有議員關注2021至2022年度共有3734名公務員辭職。經民聯議員盧偉國提到，建築及相關職系流失率令人擔心，並舉例水務署及房屋署的離職人數，分別佔實際員額7.1%及6.9%；路政署及渠務處亦超過5%。他擔心會影響政府基建先行的政策。

楊何蓓茵回應說，公務員離職的原因有很多，當中包括退休，亦指辭職的人數並不多。她稱當局已透過新招聘填補，而有關工務的專業職系一直受市場歡迎，工務部門在招聘方面並不困難。她稱辭職的公務員中，相當部分屬於未過試用期，年資並不高，當局也重視公務員流失問題，已加強培訓及改善工作環境，希望讓新入職的公務員感到有滿足感及能夠學習不同事物。她又說，政府已努力進行招聘工作，除了賣廣告，也進入大學講解，亦有專門網頁吸引年輕人加入政府。

公務員事務局局長楊何蓓茵（前排左）出席財委會會議。 馮瀚文攝

亦有議員關注政府有甚麼措施，去跟進表現欠佳的公務員。民建聯議員葛珮帆建議，政府要改革「AO(政務官)制度」，做到賞罰分明，令表現欠佳的政務主任得到懲罰，甚至被辭退。

楊何蓓茵表示，不同意現時政務主任的管理出現問題，又指出政務主任的資歷透明度高，只要表現突出，即使年資較淺，都可以獲晉升機會。另外，她稱政務主任會定期調職，若有同事在某些崗位上表現欠佳，有關人員亦會調到其他崗位。

楊何蓓茵亦說，針對表現欠佳的公務員，政府已有詳細計劃，有關公務員會先由部門處理，若無改善就會啟動程序，迫令其退休，但有關程序相當繁複，而且着重公平性，當局未來希望在不影響公平性下，精簡有關程序。（記者林駿強）

頂圖來源：中新社