法定最低工資水平「凍結」4年後，於今日（5月1日）起上調至每小時40元，增幅約為6.7%。最低工資調升後，預計約8.7萬名低薪僱員獲加人工。

法定最低工資原本為時薪37.5元，自2019年5月1日起實施，2021年檢討後決定凍結，直到今年初通過並上調至時薪40元。如僱員的工資期橫跨2023年5月1日，在計算該工資期的最低工資時，40元的法定最低工資水平只適用於2023年5月1日或之後的工作時數。就僱主記錄僱員的總工作時數的每月金額上限，亦提高至16300元。

倡「一年一檢」以避免滯後

民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽在電台節目表示，現時「兩年一檢」機制或令最低工資水平出現滯後，建議以方程式落實「一年一檢」，將調整水平與低薪行業僱員每小時工資第10個百分位掛鈎，以更客觀透明做法簡化檢討程序和計算出法定最低工資水平。

顏汶羽解釋說，與低薪行業僱員每小時工資第10個百分位掛鉤，可精準地參考低薪行業中最底層僱員的工資水平，有效防止法定最低工資水平過低，同時減低對整個勞工市場的影響。根據《最低工資委員會2020年報告》，2019年低薪行業僱員每小時工資第10個百分位數為40.5元，接近即日起生效的法定最低工資每小時40元的水平。隨後兩年的低薪行業僱員時薪第10個百分位數，亦徘徊在相若水平。

顏汶羽表示，政府每年都掌握有關數據，若使用這種方式簡化機制，相信可令低薪僱員更快得到保障。

工聯會副理事長、勞顧會僱員代表林偉江及勞聯副主席、勞顧會僱員代表譚金蓮都認為應該「一年一檢」以避免滯後。林偉江表示，由討論到實施歷時1年，但通脹並不會等人，應每年進行檢討，同時建議政府考慮提供有保證回報，與通脹掛鈎的強積金計劃。譚金蓮則建議，檢討最低工資機制可參考港鐵票價調整機制運作。

圖源：中通社