人力資源顧問公司萬寶盛華今日（20日）公布2023年第三季「就業展望調查」，當中有47%受訪僱主預算未來3個月將增加人手、14%表示縮減人手，37%則未有計劃來季調整員工數目。經季節性調整的數據顯示，本港來季淨就業展望指數是正33%，較去年同期上升22%，較上一季上升3%。

    萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊指，運輸及物流業、通訊媒體業和金融及房地產業是首三個行業錄得較高淨就業展望指數，分別為正49%、正48%與正47%，而其他行業都有雙位數字增長。

    整個調查訪問532名僱主，運輸及物流業按季上升28個百分點、按年上升49個百分點。萬寶盛華預計航空量在暑期旅遊旺季應該會持續上升，帶動行業會有更好復蘇現象，但人手不足影響航班整體復蘇進度，很多大型航空公司都希望在港設多班離港航班，惟地面服務人數緊張下未能配合。首批外勞預計最快10月來港，可應付聖誕新年高峰需求。

    通訊媒體業按季下調33個百分點、按年上升10個百分點。漫遊數據服務量在全面通關後上升，行業積極提供不同產品與多元化服務，希望提升用戶體驗，促進行業持續發展。

    萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊回應傳媒提問。蔡啟文 攝

    萬寶盛華綜合各行各業調查報告，顯示僱主就業展望態度正面，所有行業都錄得正面就業展望指數。失業率現時為3%水平，達到全民就業，相信失業率會持續維持低水平情況。各行各業人才短缺是比較嚴峻，2023年人才短缺報告中有510名香港僱主受訪，有85%僱主表示較難請人，結果是2006年調查以來新高。

    徐玉珊還提到，政府擴大人才清單，由13項增至51項，對商業支援、基建和醫療服務發展，而高端人才通行證截至5月已有1萬個申請發出簽證，有一半已來港。當局在不同工種提供勞工短缺方案，可舒緩業界不同行業人手不足。

    徐玉珊透露今年大學全職空缺達3萬個，較去年增加四成，比2019年疫情前增加17%，平均起薪點為1.5至1.8萬元，較去年增加2至5%，視乎不同行業而定。她提醒學生求職時可根據自身能力、興趣和性格作選擇，可訂立長遠目標，而僱主十分重視軟技能，包括責任感、領導能力、解難能力、積極學習和創造力，年輕人應好好裝備自己，提升個人質素，在職場上可突圍而出。

    此外，數碼轉型是大趨勢，僱員假如具備數碼技能會更容易找到工作，部分人都能成功自學寫程式，而硬技能都是必須，包括是否畢業於相關學科、考核證書和三文兩語。

    徐玉珊稱，加薪是第四季才開始進行，預測加薪幅度會比今年上升。今年加薪幅度某程度反映營商環境轉好，2023年預測與去年同期比較，大約有3%以上，需視乎整體情況、生活費用和薪酬趨勢，平衡大環境才能釐定薪金水平升幅。至於轉工平均有10至15%升幅，需視乎不同行業、個人技能、工作經驗與企業承擔能力。（記者 唐信恒 攝影 蔡啟文）

    頂圖：萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊。蔡啟文 攝