上任剛滿一年的公務員事務局局長楊何蓓茵今日（9日）在社交平台發文表示，一直與局內同事上下一心，致力強化公務員整體管理制度，於招聘、醫療福利、培訓交流、優化動員機制等方面，都取到一定工作成果。

楊何蓓茵指，經歷三年疫情，我們全力追回失去的時間，有序恢復公務員到內地進行的培訓交流。上月底，她率領超過20名常任秘書長及部門首長在北京及浙江省研修及考察。今次常任秘書長及部門首長研修及考察團是時隔5年再次成行，人數為歷來最多，亦為其他公務員樹立了學習國家事務的榜樣，意義重大。她表示，我們會繼續推動並深化各級公務員到內地的培訓交流工作，加深公務員對國家發展的了解，從國家治理中學習，提升公務員隊伍工作的質素。

在招聘方面，楊何蓓茵表示，今年6月1日開始，我們正式擴大參與公務員招聘的資格至新學年升讀大學三年級，或正在就讀大學三年級的學生，以盡早網羅人才加入政府，亦讓有志加入公務員團隊的青年對畢業後的前路有更好的掌握。我們於暑假會繼續加強新措施的宣傳推廣工作，希望吸納更多有志之士加入政府服務。

她續說，回望過去一年，有感動的時刻，有既焦急且憂心的時刻，也有咬緊牙關面對挑戰及困難的時刻。但由始至終，18萬公務員作為建設香港的穩定力量，不畏困難，與市民風雨同行。她深信，只要大家團結齊心，勇於承擔，一定有所作為，成為市民心目中的「非凡公僕」。

楊何蓓茵總結公務員事務局於過去一年的重點工作：

1. 擴展投考需學士學位學歷要求公務員職位的資格，至新學年升讀或正在就讀大學三年級的學生，成功獲得有條件取錄的學生，只需要符合特定條件，便可在畢業後加入政府服務。

2. 優化動員機制，增設「全政府動員」級別並進行演練，進一步強化重大事故出現時的應變能力。

3. 持續推出措施提升公務員培訓和加強入職培訓，加深公務員對國家發展和特區憲制秩序的了解，以提升整體質素。

4. 舉辦多場闡述國家重要政策的高層次座談會，讓特區政府的主要官員及首長級公務員充分掌握國家的施政理念及發展策略，包括國家主席七一重要講話精神座談會、中國共產黨第二十次全國代表大會精神分享會、全國兩會精神分享會等。

5. 推出「行政長官表揚榜」，公開表揚具示範作用的團隊或人員，於6月底公布首輪遴選結果。

6. 第2批共12位來自香港特區青年公務人員獲外交部推薦參與聯合國初級專業人員方案，創造條件讓青年公務人員面向世界，說好香港故事。

7. 新冠疫苗接種計劃為市民接種了超過二千萬劑新冠疫苗，讓本港得以在高接種率下穩步復常。

8. 嚴格控制公務員編制維持現有水平，部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序等，推展各項新政策及措施。

9. 推出公務員及合資格人士牙科服務先導計劃，今年8月起以公私營協作模式開展服務，為期18個月，預計可為超過14萬名公務員及合資格人士，提供洗牙服務，改善因疫情及人手短缺而大幅延長的輪候時間。

10. 全面重啟公務員團隊義工服務，70個政策局和部門的義工隊，推動更多元的義工服務，培養公務員團隊心繫社會、以民為本的服務文化。