一名越南籍非法勞工於7月12日在沙田裁判法院被判入獄20個月。

    入境事務處（入境處）調查人員於7月10日進行的「曙光行動」中，在筲箕灣一間魚檔內拘捕一名越南籍女子，年齡為45歲。被捕時，她正在從事雜務工作。在檢查身份證明文件期間，她出示了由入境處簽發不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），及後的調查亦發現她為免遣返聲請人士，並涉嫌行使懷疑偽造身份證。一名涉嫌聘用該名非法勞工的僱主亦被拘捕，有關案件仍在調查中。

    被捕的非法勞工於7月12日在沙田裁判法院被控受遣送離境令或遞解離境令規限下，接受僱傭工作。她承認控罪，被判監禁20個月。同時，她亦被控一項行使偽造香港身份證，被判監禁20個月。所有刑期同期執行，合共被判監禁20個月。

    入境處發言人警告，根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款5萬元及監禁3年。根據現行法例，任何人士使用或管有偽造身份證或他人身份證乃屬違法，違者可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款10萬元及監禁10年。

    發言人重申，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰由原來的罰款35萬元及監禁3年，大幅提高至罰款50萬元和監禁10年，以反映有關罪行的嚴重性。而有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。