香港上市公司審核師協會(PIEAA)今日(19日)公布本港會計界人才短缺情況調查結果，有超過30%參與調查的事務所人員短缺達20%，其中63%事務所正積極招募人才。協會主席陳錦榮表示，年輕一代或因工作負擔大、工時長及工作環境而不願意加入行業。

　協會在去年10月至今年2月進行調查，合計有313名會計從業員及學生參與。調查顯示，大多受訪者願意繼續留在業界發展，但資歷較淺者或會在24個月內離開業界。

　尤其重視工作與生活平衡

　調查又顯示，61%受訪學生認為工作與生活平衡尤其重要，在對未來僱主的所有期望之中排名第一；其次有58%學生重視職業發展和合理工時；52%學生則認為薪酬及花紅非常重要。

　陳錦榮解釋稱，調查結果反映年輕從業員或會計學生期望在工作與生活之間達致平衡，職業發展、薪酬、花紅及工時等方面合理，並期望獲得上級的支援。他續稱，現在是會計師事務所審視其薪酬待遇的好時機，例如可給予年輕從業員較現實的工作期望。

　業內性別比例有明顯轉變

　陳錦榮表示，最近約一年半時間，英國、加拿大、澳洲等國家都推出優才計劃吸引港人移民，這對本港會計行業造成一定壓力。另一方面，女性受訪者亦受家庭情況、薪酬吸引力不足等因素影響離開行業，致行業人才短缺。調查還顯示，業內性別比例較過往有明顯轉變，現時女性比例更高，與行業過往傳統明顯不同。

　他指出，行業內的高管職位以男性居多，這對能否吸引女性留任，有一定影響。女性也可能因為家庭等原因，不在會計師事務所工作，轉到NGO企業或其他壓力較輕的企業工作。對於商業機構而言，需要考慮的是需要提供什麼條件才能夠留住已婚女性。

　陳錦榮談到，行業人才短缺，建議政府的輸入人才清單納入會計界別，一方面可以填補人才缺口，另一方面在於本港會計行業往往需要參與審核內地公司上市。(記者 姚一鶴)　

　頂圖說：陳錦榮指出，會計行業人才短缺，建議政府的輸入人才清單納入會計界別。記者 姚一鶴攝