特區政府將簡化根據《公務人員(管理)命令》第12條 ，為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制(簡稱「第12條行動」)，以進一步強化公務員團隊的表現管理工作，公務員事務局局長楊何蓓茵今日(9日)在社交平台發文，當局正收集職方的意見。今日下午，楊何蓓茵於電台節目中再次解說簡化機制，並澄清外界對機制的兩點誤解。第一，對於極少部分工作表現持續欠佳公務員，政府沒有所謂「快速炒魷」機制，處理機制只有一個，就是現在建議簡化的機制。

　楊何蓓茵強調，要採取第12條行動前，管方一定給予足夠時間予有關人員作出改進。有關人員的上司會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下作出調職安排，加上給予有關人員最後觀察期作出改善。管方會在完成上述步驟，有關員工仍然工作表現持續欠佳，即絕大部分工作範疇都不達標的情況下，才會採取第12條行動。

　對於外界關注今次簡化機制後，建議取消在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的做法。楊何蓓茵表示，從當局觀察所得，的確有規模較小的部門於組成「獨立委員會」時有一定困難，但這不是當局建議取消設立「獨立委員會」的主要原因。從運作經驗中看到，一個工作表現持續欠佳的個案，於機制下一直有充分機會表達意見及作出申述，包括於上司作出表現評核後，就此表達意見並要求記錄在案。實際上，有關工作表現持續欠佳的個案，必定有充足的資料支持，並經過多位上司的多次評核，因此，她認為沒有必要另設「獨立委員會」，再次審視本身已經充足資料內容的個案。

　楊何蓓茵指出，一個工作表現持續欠佳的個案不是由所屬部門作出最後決定，而是交由中立的公務員事務局審閱，以及獨立於行政機關、由各界人士組成的公務員敍用委員會就個案給予意見。如公務員敘用委員會亦同意該個案應根據《公務人員(管理)命令》第12條處理，局方會再邀請相關人員提交申述書，才把個案提交批核當局作出最後決定。在整個過程中，已有3個獨立於有關人員所屬部門的機構參與個案的處理，因此，這不存在「部門決定曬的情況」，亦無必要在此基礎上再設立「獨立委員會」。

　楊何蓓茵重申，絕大部分公務員在各自崗位上盡心盡力為市民服務，只有極少部分員工的工作表現持續欠佳。政府今次提出簡化機制，是在維持公平公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，精簡了程序，使機制具成效和效率。目標只有一個，就是希望公務員團隊團結一致，提供專業高效服務，從而提升治理效能，為市民多做實事。

　頂圖：楊何蓓茵資料圖片