教育工作人員總工會接獲15宗新入職或轉職教師的求助查詢，表示學校要求他們在新學年開始前回校工作，擔心合約生效前開工是否有薪金，以及沒有未有勞工保障情況下，發生意外沒有追訴權。教育局今日( 16日 )回覆傳媒查詢時表示，學校不應要求教師在僱傭合約生效前履行恒常職務。
教育局指出，準教師或轉職教師於暑假期間回校，主要是為新學年進行籌備工作，例如開會或備課，如教師對工作安排有任何意見，應主動向學校提岀，並商討雙方均可接受的方案，以保障個人權益及釐清相關責任。資助學校校董會或法團校董會作為教師的僱主，在處理人事聘任事宜時，必須遵照《僱傭條例》《教育條例》《教育規例》及相關《資助則例》、教育局發出的相關通告及指引，以及其他相關法例辦理。
教育局表示，為讓學校及其教師得到適度保障，局方已為資助學校購買「綜合保險計劃」，保障範圍涵蓋已與資助學校簽訂合約，並在聘任日期生效時由教育局津貼支付薪金的準教師或轉職教師。（資料圖）
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