「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」昨日（24日）公布的調查結果顯示，2024年香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%，澳門為2.7%，而廣東省城市整體加幅則為2.3%，今次是本港連續兩年高於廣東省城巿和澳門。

    調查涵蓋大灣區逾24萬僱員

    「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學（浸大）、香港人才管理協會、華南理工大學、廣東省人才開發與管理研究會、澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會聯合主辦。調查在2024年7月至9月期間進行，共有來自粵、港、澳三地280間機構參加，涵蓋逾24萬名僱員。

    參與機構透過網上問卷提供2023年7月至2024年6月期間的僱員薪酬資料，並對2025年的薪酬趨勢進行預測。

    香港薪酬加幅連續兩年高於粵澳

    調查發現，本年度香港平均薪酬加幅為3.5%，澳門為2.7%，而廣東省城市（包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、中山、珠海）整體加幅則為2.3%。自相關調查於30年前開始以來，廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港，至2023年起香港的薪酬加幅首次高於廣東省城市。今次是本港連續兩年高於廣東省城市和澳門。

    調查亦顯示，儘管近年經濟環境較差，粵港澳三地僱主對下年度的預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。

    浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示，調查發現過去兩年香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍然是國際人才匯聚之地，即使面對經濟放緩的挑戰，仍有較多企業願意以高薪吸納人才。而粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀，反映他們對於經濟前景有較正面的評估。

    （左起）香港人才管理協會副會長兼2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳，浸大人力資源策略及發展研究中心主任黃旭及副主任葉偉光，昨日公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果。圖：浸大網頁

    香港畢業生近年薪酬升逾三成半

    今年粵港澳三地本科畢業生的平均入職月薪分別折合為人民幣5843元、港幣19806元及澳門幣14996元，在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬，顯示這些行業對新增勞動力有較高需求。

    本年度本港大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，較2019年已累計上升27.8%至45.3%（平均33.9%）。當中，生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上升幅，反映香港企業對補充人力資源有殷切需求。

    本港企業僱員平均流失率9.1%至23.8%

    此外，調查數據顯示，今年本港企業的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。在主動離職的僱員中，晉升及發展機會和薪酬仍然是最主要原因。

    職位空缺趨勢方面，2024年香港（3.7%）及澳門（ 6.1%）的職位空缺率高於廣東省城市（1.4%），反映港澳兩地的就業市場相對較為理想。但相對2023年，香港的招聘空缺有下跌趨勢，就業市場存在不明朗因素。

    關鍵職位年度薪酬及人力成本方面，香港仍然是最高的地區，澳門（71%）、深圳（60%）、廣州（55%）、其他廣東省地區（30%）則跟隨其後。