綜合ETtoday新聞雲、風傳媒和法新社報道，台積電在美國亞利桑那州的工廠正面臨一場集體訴訟，訴訟指控該公司存在種族及公民的普遍歧視問題，並對中國台灣人特別優待。

　根據台積電現任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的訴訟，她觀察到台積電HR部門創造的工作環境，讓「非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴厲的檢視」，隨後數十名前員工也加入了這場訴訟。

　訴訟還提到，即使某個職位沒有這個需要，說中文仍被列為偏好的技能，台積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機會。

　此外，台積電還利用持簽證的中國台灣員工，減少美國人在工會任職的數量。

　訴狀指稱，台積電經常讓非東亞裔員工(包括非中國台灣或華裔血統的員工)處於敵意的工作環境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導致員工被迫離職。

　對此，台積電對Forbes指出，該公司「對於多元人力有強烈信念，在招募和晉升人員時，不會對性別、宗教、種族、國籍或政治立場有差別待遇，因為我們尊重每個人的不同，也相信公平的就業機會能強化公司競爭力」。