勞工及福利局今日（14日）公布2023年人力推算報告，顯示2023年本港人力供應350萬人，而需求則是355萬人，整體人力短缺約5萬人，尤以「經理、主管及專業人員」和「服務從業人員」最為嚴重。同時，報告預估2028年人力供應為356萬人，需求為375萬人，欠18萬人。2028年，勞工市場亦有重大工種和技能需求變動，特別需求數碼科技、人工智能和數碼營銷等技能。

　民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽對報告表示歡迎，並形容報告更聚焦及準確地反映香港未來的人力情況。他認同新一份報告選定17個產業作詳細分析的優化，能更聚焦地識別各產業的人力短缺及緊缺技能，以改進人力資源策略，包括加強本地培訓、引進高優才和外勞。此外，推算期縮短至5年，並計劃作中期更新，能更準確地識別勞動市場變化。

　顏汶羽認為政府應善用報告，包括因應相關數據積極檢視不同行業人力供需情況，並因應相關推算結果為人手短缺的工種制訂短、中、長期人力發展政策，從而針對性地引進和培養人才。

　此外，特區政府還應盡快更新「人才清單」，並規劃哪些行業應引入人才，哪些應加強本地培訓。政府應主動與大學及大專院校合作，以便各大學及專上院校能在設計課程、制訂學額及學科種類時能加以配合，做到真正既供需平衡，提升年青人就業能力。

　香港去年推出多項行業輸入勞工計劃，優化了補充勞工計劃，暫時放寬了26個非技術和低技術工種的外勞輸入限制兩年。為加速審批流程，顏汶羽建議將申請程序表格化處理，簡化和清晰化申請流程，降低時間和成本。同時，政府應擴大行業輸入勞工計劃，增設一些新的行業，例如住宿及餐飲等人手嚴重短缺的行業。長遠，顏汶羽建議政府實施「2+2」續約模式，使僱主可在首次兩年期滿後自動與外勞續約，免除外勞返回原居地後再次申請的不便。透過適度輸入外來人才，確保經濟持續發展。

　是次報告指出香港技術性人才短缺問題，新施政報告提出除補充勞工計劃外，另設渠道吸引技術工種專才。顏汶羽指出飛機維修、升降機維修等領域缺乏技術人才，難以即時經本地培訓提供足球的勞工供應。他建議政府主動吸引年輕技術人才來港，並透過配額制度保障本地就業。同時，建議參考輸入勞工計劃，設定技術人員工資水平，以本地工資中位數為準，確保不損害本地勞工的工作機會。

　另一方面，政府早前接納僱員再培訓局報告建議，計劃全面檢討，分為短中期措施提升勞動力技能與就業能力。顏汶羽建議應參考最新人力市場數據，根據未來技能需求改革再培訓局，配合經濟和培訓需求推出課程。為避免資源浪費和課程重疊，建議將持續進修基金撥歸再培訓局統籌調配資源，推出符合市場需求的課程，提升本地勞動力技能，促進香港經濟轉型。

　頂圖：民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽對報告表示歡迎。