2024年12月21日，第九屆中國管理科學學會「管理科學獎」揭曉，金蝶集團董事會主席兼首席執行官、中國管理模式50人+論壇聯合創始發起人徐少春憑藉其在推動中國管理模式創新與發展方面的卓越貢獻，榮獲「特殊貢獻獎」。現場，中國工程院院士、中國管理科學學會管理科學獎評審委員會主任王禮恆為徐少春頒獎。

    管理科學獎評審委員會認為：「徐少春以數智化為風帆，以EBC為指南針，引領企業在轉型大潮中穩健前行。他深知，數字化轉型不僅是技術的升級，更是文化的覺醒，是戰略的破曉，是服務的飛躍。他秉持『四顆心』：求知心如同探索未知的羅盤，敬畏心如同面對風浪的錨鏈，真誠心如同照亮黑暗的明燈，自信心如同推動前行的風帆，為轉型之路指引方向。從牽頭髮起『中國管理模式傑出獎』，到總結出『中國管理模式三角模型』，發起『中國管理模式50人+論壇』，他以『知行合一』匯聚優秀企業家與管理學者，以一腔熱血立志『讓中國管理模式在全球崛起』，以一顆公益之心十七年推動中國管理的發展和實踐落地。他，是雲管理的領航者，是企業改革的破冰者，是創新發展的排頭兵。」

    中國管理科學學會「管理科學獎」是報經國家科學技術獎勵工作辦公室批准設立的科學技術獎。其中，「管理科學獎特殊貢獻獎」的評定標準為：「堅決擁護中國共產黨的領導，愛國敬業，在軟科學研究方面做出在國內外學術界有重大影響的成就，或在管理科學實踐、管理技術應用、促進先進管理科學模式的推廣應用方面做出了顯著貢獻，提出的政策建議為國家戰略制定和科學決策所採納，得到社會廣泛認可，具有深遠影響力的個人。」

    據悉，本屆「特殊貢獻獎」頒發給了三位獲獎者，另外兩位分別為十三屆全國政協常委、中國中化原黨組書記、董事長寧高寧以及中國工程院院士、合肥工業大學教授楊善林。

    早在2006年，徐少春便前瞻性地提出「中國管理模式」理念，打破西方管理模式長期主導的局面，引領中國企業踏上探索適合自身發展道路的征程。自2008年起，在他的積極推動下，金蝶國際軟件集團聯合中國管理現代化研究會與多家知名管理學院，共同發起「中國管理模式傑出獎」公益遴選活動。該活動持續多年，深入挖掘並表彰了眾多具有代表性的中國企業及其優秀管理實踐，為中國企業管理模式的創新樹立了標桿，也為世界了解中國企業的管理智慧打開了一扇窗。

    對於此次獲獎，徐少春表示：「這不僅是我個人的榮譽，更是對中國管理模式50人+論壇、金蝶團隊以及所有致力於中國管理模式探索與實踐的肯定。中國管理之道的創新者、建設者、傳播者，就是中國管理者與中國管理學者。讓我們一起行動，心懷大道，相信蘊含中國哲學和現代管理科學的中國管理軟件和中國管理模式也必將在全球崛起！」（記者 黃鳳鳴）

頂圖：頒獎現場