全球人才解決方案公司華德士（Robert Walters）發布《2025年合約制員工薪酬指南》（下稱：指南）顯示，為應對人才短缺及控制成本，64%的香港企業計劃在2025年增聘合約制員工。調查更顯示，逾85%港企現已為合約員工提供醫療保障，另有逾20%企業提供超過18天年假，反映合約員工正逐漸被視為企業核心成員，而非短期支援角色。

合約員工獲委以重任 許多職位轉為長期聘任

報告指，在整體經濟不穩及人手編制限制下，採用合約員工作為核心人才策略已成為本港企業的新常態。這種模式既能快速獲取專業技能，又能有效控制成本。不少企業更傾向以短期合約「試用」人才，許多職位其後更轉為長期聘任。

合約制員工已不再只是臨時替補人手。指南顯示，越來越多僱主聘請合約員工處理敏感且具高影響力的職務，例如法律、審計及合規等範疇 ，過往因其敏感性而偏向聘用長工，如今亦開始依賴具備專業技能的合約人才來完成時間有限但需要高度專業知識的項目。

85%僱主為合約工提供醫療福利 待遇看齊長工

64%的香港企業計劃在2025年增聘合約制員工，最大招募挑戰在於尋找熟練的合約工（51%），管理成本（27%）、留用（17%）和合規（5%）。

39%僱主最傾向提供6-11個月合約期限，30%提供超過18個月合約，16%提供12-18個月合約，僅15%提供的合約少於6個月。為吸引合約制專才，企業提供的福利待遇變得更具競爭力。報告指出，85%僱主現已為合約員工提供醫療福利，較去年上升4%，逐步與全職員工享有的福利看齊。

此外，超過20%僱主提供18天以上的年假，另有36%提供15至17天年假，33%提供12至14天年假，9%年假少於12天。

企業積極引入AI應用 惟面對人才供應不足的挑戰

生成式人工智慧等新技術的興起正在推動科技領域對AI/ML工程師、數據專家 (Data specialist) 及雲端架構師 (Cloud architect) 等職位的合約人才需求。企業積極引入AI應用，惟面對人才供應不足的挑戰。

在金融行業方面，企業正聘請合約員工以加強風險與合規架構、應對監管變化，以及填補法律和管治團隊的緊急空缺。合約制律師亦被廣泛應用於處理複雜的金融產品和交易。

除科技和金融業外，人力資源和業務支援部門對合約員工的需求亦持續增長，包括人力資源業務夥伴 (HR Business Partners)、財務轉型專才及行政助理等，企業期望以具彈性及成本效益的方式應對人手安排。