11月25日，由中共深圳市委統戰部主辦，中國人民大學社會科學高等研究院（深圳）承辦的「2025民企話壇」活動在研究院前海院區舉行，共同探討新形勢下民營經濟發展之路。

　管清友：「溫差」或會持續相當時間

　在當天下午舉辦的專題沙龍上，如是金融研究院院長、中國民營經濟研究會副會長管清友指出，當前中國經濟存在顯著「溫差」，官方宏觀數據層面穩中向好，但企業、民眾體感偏冷，核心原因在於實際GDP與名義GDP統計差異，導致供給火熱、需求不足，進而帶來的感受偏差。同時，行業內卷、企業迷茫、地方政府招商乏力等問題較為突出。另一方面，房地產市場因預期偏差尚未止跌回穩。

　當前，中美貿易摩擦已形成階段性均衡，作為兩個超級大國，所謂「脫鈎」不太可能發生，求同存異、共同發展才是關鍵。

　展望後續政策取向，他認為需通過超常規財政、貨幣政策，以激發需求為目的，破解通縮壓力；同時推動新質生產力發展，反對內卷式競爭，優化分配結構、放鬆部分領域管制。未來，長期需圍繞 「投資於人」，打造青年友好型社會，應對老齡化、少子化挑戰，助力2035年發展目標實現。

　王忠民冀創始人模式全面開花

　上午，全國社會保障基金理事會原副理事長王忠民以「創始人模式：十五五宏觀藍圖的微觀基礎」開展主題演講。他表示，「創始人模態」是這一新經濟模型的微觀基礎，其核心價值在於創始人憑藉獨特思維和創新能力主導企業技術落地與發展方向。在制度層面，有限合夥持股平台以其動態調整機制和業務孵化功能，成為適配創始人模態的理想載體。他建議通過稅收優惠、破產保護等配套政策，為這一模式的落地提供風險緩衝，同時呼籲資本市場通過註冊制等創新方式支持科創企業發展。

    周文霞：VUCA時代人力破局關鍵

　中國人民大學勞動人事學院教授周文霞圍繞「新形勢下民營企業人力資源管理的破局之道」發表演講。她表示，在VUCA時代，科技改變世界，個體價值崛起，民營企業面臨人工成本增加、新生代員工管理難度加大、組織結構不合理、崗位責任不明確、管理碎片化等多重挑戰。破局關鍵在於對標世界一流人力資源管理體系的四大特徵：一是戰略導向並與業務深度融合，HR參與業務決策；二是支撐業務、關注人效，提升人均效能；三是權變敏捷、數字轉型，適應不同行業和發展階段；四是員工體驗、人文關懷，關注積極情緒與幸福感。人力資源管理是"一把手工程"，需要企業家以強烈使命感推動頂層設計和文化構建，吸引同頻人才形成事業共同體。

　中國人民大學深圳研究院副院長羅聞作開場致辭。 他表示，研究院將立足學科與實踐優勢，以高校智庫功能整合資源，助力民企在挑戰中尋機遇、於變革中實現躍升，持續為大灣區政企提供智力支撐與解決方案。（記者童越供稿、人大深圳研究院供圖）