人力資源服務供應商萬寶盛華大中華(2180)發表調查，2026年第一季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期2026年第一季招聘意欲維持正面，但趨向保守。受訪的506名僱主中，31%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有29%；而37%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

   AI盛行 專業科技就業展望最負面

   調查又顯示，經季節性調整，明年首季香港就業展望指數為正2%，按季跌5個百分點，遠低於全球平均水準的正24%。

   萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港經濟第三季保持穩步擴張，反映勞動市場持續改善，惟部分行業仍面對轉型挑戰。美國9月起減息帶動市場情緒改善，本地消費及營商信心回升，政府措施亦持續支持經濟。然而，貿易限制、美國減息步伐及外部需求波動等風險仍須關注。

   調查的8個指定行業中，涉及法律、會計、研發、廣告與市場推廣等行業。當中，專業科技就業展望最負面，為負15%。徐玉珊指，現時人工智慧（AI）應用能逐漸取代行政支援、文書處理等工作，令企業可節省人手並提升工作效率，令部分基層職位元元元需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。

   香港打工仔明年平均加薪2.7%

   調查顯示，明年香港僱員整體平均加薪2.7%，與今年加薪幅度相約，約60%受訪企業對加薪觀望，將視乎整體經濟情況、公司業績及員工表現而定，當中約38%企業表示會加薪以留住人才，2%表示不會。

      徐玉珊指出，隨着各行業逐漸復蘇，企業將適當加薪挽留人才。她預計，明年本港失業率3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟復蘇，將帶動勞工市場。

   調查顯示，66%香港企業預計明年因缺乏人才難以補職位，較今年的81%低。徐玉珊指，因政府推出人才政策，人才短缺問題得以放緩。