勞工及福利局今日（31日）公布各項人才入境計劃最新結果，截至今年12月中，共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港，為香港的經濟發展及勞動力市場注入了新動力。為使人才政策能更精準地對接及融入本地勞動力市場，與本地勞工一起健康融合、共同成長，勞聯社會事務委員會認為，下一步在政策制定上要更重視人才導向，把招覓人才的範圍精確集中在需要的領域內。

　勞聯提出3大建議，第一，當前的人才入境計劃主要統計申請及獲批宗數，但缺乏對人才及其受養家庭成員來港後的實際就業狀況。根據今年9月勞工及福利局局長孫玉菡回覆高才通最新調查結果時指，大約28%主申請人的配偶在香港找到工作，該等人士的收入中位數為3萬元，勞聯建議政府增設「人才及其受養人就業情況」相關統計，一方面有助於相關部門與各方客觀評估人才流入對不同行業和職級就業市場的實際影響，避免僅聚焦於申請人而忽略其家庭成員帶來的綜合勞動力供給效應；另一方面亦能為本地社會服務支援、職業培訓和人力規劃等方面提供更精細化數據支撐和服務安排。

　二是人才導向方面，需有效解決部分人才來港後可能面臨的「高才低用」或技能職位錯配問題，以及引導人才流向人力短缺的行業，以人盡其用。對此，勞聯建議政府採用創新招聘模式，包括由「人才服務辦公室」牽頭，組織本港企業有針對性地前往海外及內地招聘，以能提供實質職位空缺為大前提，即場面試考核和精準匹配，把招覓人才集中真正需要的領域內，讓人才來港即可入職。

　三是要「引進」，亦要「留住」，這與本地勞工的普遍訴求完全一致。勞福局今日公布數據顯示，首批約33000名「高才通」人士簽證期滿後，續簽申請率約為53%。這在一定程度上反映，引進人才只是第一步，如何能讓他們以及本地人才「留得住」同樣關鍵，這顯示本港應着力發展勞動力市場建基於合理的薪酬待遇、清晰的職業前景及優質的生活品質之上，形成和諧整體，以留住各方人才。

　勞聯表示，全力支持香港發展經濟、匯聚人才，避免來港人才來到香港之後才發覺沒有發揮自己專長的平台，但同時希望所有工友能夠有尊嚴、有發展、有回報地工作。