1月30日，第十二屆深港（前海）人才合作年會在前海圓滿舉行，會上一系列重磅舉措與服務平台。香港勞工及福利局局長孫玉菡出席活動，深港兩地近160名政、產、學、研各界代表齊聚一堂，共商深港人才融合發展大計，推動兩地人才合作向「機制化對接、系統性共建」深度邁進。

　前海合作區黨工委副書記梁珂在致辭中表示：「依託香港、服務香港，是前海的初心和使命。近年來，前海不斷深化深港合作主線，相繼推出前海深港青年夢工場『1510』新模式、『深港匯』雙向總部基地、『深港72小時體驗券』等一系列重點項目，以全球視野匯聚英才。」

「灣區人才通」構築深港人才流動「新引擎」

　「灣區人才通」以「政策直認、人才互薦、服務互通、資源共享」為核心，構建高效協同的跨境人才生態。「通過『灣區人才通』，前海為國際人才在深港兩地的跨境流動提供更加便利的出入境條件，能夠很好地解決人才的痛點問題。深港兩地要用好雙方優勢，攜手為人才提供更好的發展路徑，讓來自世界各地的人才選擇灣區、扎根灣區。」香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示。

　未來，前海將積極探索深港兩地銜接的人才評價機制，通過深港HR聯盟、「深港72小時體驗券」等方式，持續開展深港聯合引才活動，為人才到灣區創新創業提供發展平台。雙方還將共享國際活動平台、企業對接網絡等資源，共建開放融合的國際人才樞紐。

「前海金碼頭」打造全周期資本賦能體系

　作為前海科技金融生態建設的核心載體，「前海金碼頭」以前海5號樓為物理依託，建立和儲備優質項目庫，系統實現科創企業與意向投資人精準匹配，破解科創領域投融資對接渠道不通暢、信息不對稱的痛點。前海5號樓路演廳、洽談區、專業服務區系列配套，「周周有沙龍、月月有路演」的常態化活動，讓深港企業家與投資人面對面溝通、精準對接。在「前海金碼頭」，從意向達成到路演洽談，再到敲定合作，全流程都能在樓內一站式完成。

　弘毅投資總裁曹永剛指出，頂尖創業人才選擇城市，核心看營商環境、資本集聚對接效率及創業氛圍，企業需快速融入產業鏈生態才能立足，而前海精準契合這些關鍵需求。「前海擁有兼具國際化和中國特色的發展環境，創業生態完善、周邊產業鏈集聚、資源對接高效，加之獨特的區位優勢，對優質創業資源吸引力十足，核心競爭力尤為突出。」

「千崗百宿」向港澳青年發出「前海邀約」

　「前海港澳青年就業計劃」、「前海港澳青年實習計劃」作為前海又一重磅項目，將全面對接香港「大灣區青年就業計劃」。每年聯合騰訊、微眾、OPPO、順豐、影石等優質企業，面向港澳青年精準投放1000個就業崗位和800個實習崗位，覆蓋金融、科技、供應鏈、專業服務等前海重點發展領域。同時，為港澳青年配套500套「可拎包入住」的青年宿舍，提供從安家落腳、社保諮詢到職業發展的「一站式」服務，助力港澳青年融入灣區、安心追夢。

　「前海推出的『港澳青年就業計劃』『港澳青年實習計劃』，為港澳青年搭建了優質的發展平台，我們非常認同並將積極參與其中，主動對接崗位需求、吸納港澳優秀青年加入團隊，為他們提供施展才華的舞台。」思謀科技CTO呂江波表示。

「四鏈融合」共探AI與人才發展新路徑

　本次活動還舉辦「深港協同，四鏈驅動」圓桌論壇，李澤湘、楊紅霞、張巍、曹永剛、呂江波等產業和學術嘉賓，圍繞產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合展開討論，探討共建全球AI創新高地的實踐路徑。活動現場，HRflag發布了「2026人力資源上市100強」榜單，「深港人力資源聯盟」也正式成立，進一步凝聚深港兩地人力資源合力。

　香港人力資源管理學會、中國及國際人力資源管理委員會聯席主席黃家傑表示，「『深港人力資源聯盟』注重深化深港交流、統一標準，我們將發揮橋梁作用，通過組織考察、對接資源、提供合規指引等，協助香港企業在前海設立研發中心、快速落地創新項目，助力深港人才融合與大灣區高質量發展。」

　近年來，前海圍繞「深港深度融合發展引領區」戰略定位，落地了一批可見、可感、可及的人才合作舉措。通過「1510」模式系統升級前海深港青年夢工場，累計孵化香港團隊逾千家，集聚近80個香港教授及博士團隊。建成「深港匯」雙向總部基地，促進兩地企業雙向投資拓業。打造人才地標「前海5號樓」，營造全天候人才交流生態。數據顯示，目前已有超1.1萬家港企、超萬名香港人才在前海發展，深港融合進入共生共榮新階段。未來，前海將進一步推進深港合作走深走實，攜手香港構建規則銜接、資源互通、機遇共享的人才發展生態，為粵港澳大灣區建設高水平人才高地注入強勁動能。 （記者 Janice）