8月29日，以「淬鍊調解硬功夫，提升矛盾化解力」為主題的2025調解技能訓練營在哈爾濱市南崗區開營。訓練營由哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院指導，哈爾濱市南崗區人力資源和社會保障局、中共哈爾濱市南崗區委社會工作部、中共南崗區委政法委、哈爾濱市南崗區司法局主辦，哈爾濱於瑛勞動人事爭議調解工作室、哈爾濱市法通商事調解中心、哈爾濱市南崗區法通法律服務所承辦，旨在提升基層調解人員的專業能力，加強矛盾糾紛化解力度。

　在賦能板塊，哈爾濱市著名勞動人事爭議調解專家於冬梅的《楓橋經驗的由來及其在新時期的強大生命力》，哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長程澤銘的《從近年來審理的勞動人事爭議案例看爭議多發的新趨勢新特點》，哈爾濱於瑛勞動人事爭議調解工作室主任於瑛的《＜最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）＞9月1日施行可能帶來的挑戰研判》和《社區調解中應掌握的＜民法典＞100個知識點》，業內人士遲宏波的《調解員職業化正在逐步形成》，從不同點位切入，深入淺出地向參加訓練營的學員講解調解的由來，應知應會的《民法典》知識點，勞動人事爭議多發新動向，以及調解員職業化發展的新趨勢。

　在研討板塊，哈爾濱醫科大學教授張雪、黑龍江大學副教授王佳慧、哈爾濱商業大學副教授寧虹超、哈爾濱工程大學副教授陳曉雷、黑龍江能源職業學院教師徐傲、青年律師竇浴涵、哈爾濱市法通商事調解中心理事長於瑛，從不同視角對商事調解的社會需求與市場前景闡述觀點，分析需求，研判方向。同時，對商事調解機構的隊伍建設和商事調解人才培養提出意見建議。通過聆聽專家講解，深入了解當前商事調解的社會需求與市場前景，更新升級有關調解技能的成功做法和前沿知識。

　哈爾濱市南崗區委社會工作部部長、南崗區委「兩新」工委書記、一級調研員張紅致辭強調，舉辦此次訓練營是區委社會工作部深入貫徹中社部、省市委社會工作會議精神的創新實踐，更是回應基層治理需求的「及時雨」。社區是服務群眾的「最後一米」，是基層治理的「穩定器」與「解壓閥」，而網格作為基層治理的「最小單元」，更是矛盾糾紛「早發現、早介入、早解決」的關鍵抓手。本次培訓把「以訓促學、以學促干」作為核心，就是要讓基層黨組織帶頭人練就「真本領」，把服務群眾的「初心」落到實處。張紅表示，這次訓練營精準補齊了社區矛盾糾紛化解的技能短板，不僅提升了社區黨支部書記的專業能力，更能通過「傳幫帶」讓知識技能輻射到全體網格員，推動基層治理隊伍整體能力升級。區委社會工作部將持續聚焦基層需求，開展更具針對性、更多元化的培訓，不斷提升基層工作者的綜合素養，讓每一個網格都成為服務群眾的「暖心站」，為南崗區高質量發展築牢基層根基、注入堅實動能。

　哈爾濱市南崗區人力資源和社會保障局局長呂東昊在開營式上表示，這次以舉辦訓練營的新穎形式開展崗位培訓，進行業務賦能，為調解員們升級更新專業知識，是南崗區人社局深入學習貫徹習近平法治思想，根據人社部黨組「六化」要求，準確把握調解仲裁工作的新形勢新任務新要求，以健全爭議多元處理機制為牽引，以提升辦案質效為中心，創新制度機制、強化源頭治理、加大辦案指導監督、夯實基礎保障，推進調解仲裁工作規範化、標準化、專業化、智能化建設的一次創新實踐。呂東昊表示，作為黑龍江省首家以個人名字命名的勞動人事爭議調解工作室，於瑛勞動人事爭議調解工作室揭牌以來，積極履行職責，服務用工單位和勞動者，成為南崗區勞動人事爭議調解仲裁工作的有力助手。特別是於瑛勞動人事爭議調解工作室在短短二年多時間裏，在調解糾紛、化解矛盾的同時，先後開展多場形式活潑、內容豐富的送法活動，進校園、進社區、走近新業態，護航高校學生就業路，把《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等人力資源社會保障法律法規以各群體勞動者喜聞樂見的形式送到他們中間。報紙上有名，網絡上有痕，電視上有影，廣播裏有聲，朋友圈裏有連結有點讚。頻繁見諸國家和省市主流媒體報端，讓於瑛勞動人事爭議調解工作室蜚聲省內外，已經成為南崗區勞動人事爭議調解工作在全國人社系統叫得響的一張靚麗名片。

　來自南崗區20個街道的社會綜合治理骨幹、人民調解員，187個社區的黨支部書記，哈爾濱於瑛勞動人事爭議調解工作室調解員，哈爾濱市法通商事調解中心調解員等280餘人參加訓練營。（記者 張曉磊）