12月8日，在2025河南省民營經濟高質量發展系列第三場新聞發佈會上，河南省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長魏連升就人社部門強化人才要素保障，推動河南省民營經濟高質量發展的有關情況進行介紹，並回答記者提問。

    靶向施策，有效暢通民營企業職稱申報評審渠道。印發《關於進一步做好民營企業職稱工作的通知》，充分發揮職稱評價「指揮棒」作用，激發和釋放河南省民營企業專業技術人才創新創造活力，助力河南民營企業改革創新。打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，允許企業無職稱人員直接申報中級職稱，非公企業無職稱人員直接申報副高級職稱，2023年以來，全省共3.45萬人直接申報中高級職稱。支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規範、有一定規模的民營企業組建職稱評審委員會。目前，鄭州宇通集團有限公司、多氟多新材料股份有限公司組建了副高級職稱評審委員會，中原內配、衛華起重、華蘭生物等15家民營企業組建了中級職稱評審委員會。

    培訓提技，壯大民營企業高技能人才隊伍。穩步推進民營企業「新八級工」制度認定，支持規模以上民營企業設立特級技師、首席技師崗位，打破技能人才職業發展「天花板」，建立技能人才「初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師」完整的成長通道。深入實施「技能照亮前程」培訓行動，聚焦民營企業技能人才需求，實施民營企業技能培訓專項，推行「崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務」項目化培訓模式，聚焦緊缺崗位需求，與院校、社會培訓機構合作開展冠名班、訂單班、學徒班等，精準培養技能人才。今年以來，全省開展職業技能培訓252.12萬人次，技能人才總量達到1998.18萬人，其中高技能人才達到705.28萬人,占技能人才總量的35.29%，高於全國平均水平。

    放權賦能，全面落實民營企業技能評價自主權。持續深化職業技能等級制度改革，堅持「誰用人、誰評價、誰發證、誰負責」原則，支持民營企業結合生產經營實際，運用結果考核、過程考核、綜合評審、競賽選拔等方式自主開展技能人才評價，全面落實民營企業在評價範圍、標準開發、方法選擇等方面的自主權。對技藝高超、業績突出的民營企業一線職工開通「綠色通道」，打破學歷、資歷限制，直接認定相應技能等級，充分激發民營企業人才活力。截至目前，全省用人單位評價機構3634家，民營企業佔比82%，覆蓋先進製造、現代服務等多個民營經濟重點領域，自2020年開展職業技能等級認定以來，民營企業評價機構發證257.3萬人次。

    引才育才，着力破解民營企業人才和用工需求難題。支持民營企業參與人才（項目）對接洽談會、重點領域「招才引智」專場活動。加大企業高層次人才選拔力度，大力開展人才項目選拔推薦工作，讓更多優秀民營企業專業技術人才和高技能人才能夠脫穎而出。引導支持民營企業高層次人才參加國家級、省級高級研修項目，不斷提高其專業水平和綜合素質。全力推進河南省就業公共服務平台建設，歸集「人才庫」和「崗位庫」兩大基礎資源庫，搭建民營企業、個體工商戶用工和勞動者求職信息對接平台。開展以「支持民營經濟發展，促進高質量充分就業」為主題的「民營企業服務月」專項活動，期間共舉辦464場招聘會，組織1.9萬家企業提供崗位12.37萬個，達成就業意向8萬人次。

    惠企穩崗，切實降低民營企業用工成本。通過落實失業保險穩崗返還、階段性降低社會保險費率等政策，有效減輕企業人力負擔，確保政策紅利精準送達。今年以來，累計為6200戶企業發放一次性擴崗補助6358.75萬元，吸納青年群體就業4.24萬人；為企業減征失業、工傷保險費58億元；為4.99萬戶參保單位發放穩崗返還8.1億元，惠及職工265.75萬人。（記者 王皓萍）