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丁洪:引进人才还需注重创造力

2017-08-26
来源:香港商报網

丁洪

  【香港商报网讯】记者杜林、宋璟报道:8月26日,中国科学院物理所研究院、北京凝聚态物理国家实验室常务副主任丁洪在无锡接受记者采访时表示,中国引进高层次人才规模世界前所未有,在引才过程中常常更加注重人才的头衔、职位,建议各地在引入人才时还需更加注重人才的创造力和活跃度。

  作为国家首批「千人计划」学者,丁洪感受到,很少有国家像中国这样能大规模引进高层次人才,这样的做法在世界上都比较前卫。「这种前卫的做法很好。但有几点要注意,中国引才更加注重你的『帽子』,『title』,其实在国外不大看帽子,而是看你现在的创造力,是否处在创造的上升期。」丁洪举例说,清华大学有位不到40岁的学者被美国引进,原因就在于这位学者很有潜力。很多人获得诺奖、院士,其实获得的是对以往研究成果的奖励,而现在创造力已经弱了。引进这样的学者不如引进上升期的学者。但找到上升期学者的机制也很难创造出来,需要依靠专家和国际同行。「把有创造力的、有活力的年轻人引入,而不是诺奖到手过了n年再引入,挖掘「准获奖」选手恰恰是最难的,因为在很多行政环节上过不去。」

  「成功需要持续的热情,不是简单的兴趣。要有持续的热情,要接触很多事。」丁洪表示,中国很长时间都受到高考带来的副作用影响,对书本知识考核太重,对兴趣和创造不考核也无法考核,使人们觉得很多事情不需要、不应该做。要培养持续的热情,丁洪认为,更多的是在于家长和学生自己,要营造教育环境的多样性。「人才的培养最重要的就是多样性,不要搞千篇一律。美国很多人才都不是传统的学者型,比如乔布斯,在中国看上去就是小混混。在中国商业中也能看到很多成功人士不是传统式的。」丁洪表示,大学有各式的风格,有一个多样性,最后会出来多样化人才,大师、人才就是这样培养出来。

  「无锡对创业经济发展是非常重视的,现在从招商引资到招才引智的转变非常好。」丁洪表示,中国的发展在很大程度上并不缺资金,也不缺普通的技术,缺的就是核心技术、高端人才,以及适合高端人才发挥作用的环境。很多有才华的学者回到国内,却因为一些琐事很难施展才能。原因就在于虽然国内平台支持力度比国外大,但创造性无法稳住,为人才发展创造软环境就显得格外重要。此外,他还建议,在引才招才的过程中,要发挥集聚效应。国家「千人计划」专家中,有1000多位创业企业家,「千人计划」专家联谊会也在考虑如何让单打独斗的创业企业家们「拧成一股绳」,通过相互协作、产业平台,提供上升空间。

[责任编辑:肖静文]