作者：黄棉

　　近日，六集政论专题片《法治中国》引发社会强烈反响，好评如潮。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、审时度势、统筹谋划，坚持和拓展中国特色社会主义法治道路，将法治确立为治国理政的基本方式，把全面依法治国纳入“四个全面”战略布局，不断开辟全面依法治国的理论和实践新境界，显著增强了我们党运用法律手段领导和治理国家的能力。

　　笔者认为，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须乘势而上、主动作为，在增强干部法治素养、提高干部法治能力、营造遵法守法环境上下功夫，努力撑起依法治国的“船帆”，为法治中国保驾护航。

　　树立干部选任的“法治导向”。俗话说，组织怎么用人、干部就怎么干活儿。组织部门要着眼于经济社会发展需求，把能否坚持依法办事作为重要依据，着力将那些坚持依法依规履职，既能干成事，又能不出事的干部选拔出来。对那些懂法善律己，不越雷池半步的“明白人”，要予以关心；对那些守法干实事，一心扑在事业上的“老实人”，要予以重视；对那些用法不偏移，敢抓善管的“率性人”，要予以推荐；对那些执法不徇私，维护公平正义的“正直人”，要予以选用。加强教育引导，健全制度体系，树立注重依法办事的用人导向，形成干部队伍依法履职、干事创业的良好氛围。

　　办好教育培训的“法治课堂”。领导干部作为依法治国的“关键少数”，必须把依法治国的认识和理念植根于思想上，体现在行动中。基于此，作为干部树立观念、获取知识、提升素质的重要渠道，干部教育培训要把依法治国观念、知识、能力的培训作为重要内容。要突出干部教育培训的针对性和实用性，强化对干部的法治培训。在培训方式上要围绕依法治国的工作要求，分类别、分梯次开展专题培训班。彻底摆脱以“人治”来解决问题的旧思维、旧方式，引导他们自觉运用法治方式协调利益冲突、化解社会矛盾，使法治成为各级领导干部的基本思维方式与行为方式，积极推动政府工作向“法已授必须为、法无授不可为”的方向转变。

　　抓好干部监督的“法治约束”。组织部门，既要自身知法守法，更有义务对身边人、身边事进行监督教育。在各级干部监督和管理中，要把遵纪守法情况作为重要内容，从严要求、从严监管、从严处置。强化监督措施，建立健全参与广泛、公开透明的行政监督机制和社会监督网络，要把法治建设成效纳入各级领导班子和领导干部实绩考核范围，把法治素养和能力作为考察干部的重要内容，让不懂法治、不讲法治、不用法治的干部“丢帽子”“让位子”。坚持从严管理和监督干部，让权力在阳光下行使，制度在阳光下执行，绝不允许个人凌驾组织之上、权力凌驾法律之上，将干部的权力关进党纪国法的“笼子”里。