入职华虹无锡项目两个多月来，设备工程师李海达的工作上演着“双城记”，身在上海浦东新区学习培训，心里时刻挂念着无锡新吴区华虹项目厂房基建的最新进展，筹备着机械设备进场事宜，忙得不可开交。“能从头到尾参与集成电路新项目建设，这样的学习机会实在太难得。”昨天，李海达坦言，他宁愿降薪，从上海一家知名的集成电路企业跳槽到无锡华虹，看中的是新项目蕴藏的职场发展空间，更是无锡集成电路全产业链发展的“生态圈”。

　　爱挑战，想与新项目一起成长

　　25岁的李海达是一个颇有主见的“科技迷”，提及芯片，这位理科男的话匣子就此打开。两年前，从华东理工大学机械设计专业毕业后，他就选择了芯片行业，入职上海最大的集成电路企业，从事设备调试与维护，月入过万元。

　　今年初，华虹项目在无锡开工，华虹立即向市人才引进信息平台求助，公司急缺拥有12寸晶圆厂工作经验的设备工程师。这类人才到底有多难招?市人力资源市场相关人士透露，他们使出了高端的人才招聘手法，用“猎头”定向搜寻了近1个月，如大浪淘沙般锁定了3位候选人，李海达便是其中一位。

　　“让人感动的是，他是冲着产业而来，想与新项目一起成长。”华虹无锡项目的招聘专员说，对很多人来说，跳槽是为了升职加薪，李海达却不是，他看中的是无锡集成电路产业，为了迎接新挑战，他宁愿降薪。

　　被打动，雷达专家举家移居无锡

　　为什么在北京工作定居多年后，雷达专家张磊(化名)愿意举家移居无锡?他的答案是：“无锡的这家公司求才若渴、尊重爱护人才，我被他们满满的诚意打动了。”

　　核心技术人才的缺失，常常导致新项目无法顺利推进。今年春节前夕，我市一家生产汽车零部件的龙头企业在攻关“无人驾驶”这一新项目时，遇到技术瓶颈，急需引进一名雷达专家。

　　“无人驾驶是项新技术，国内的相关人才并不多。”市人才引进信息平台的工作人员了解到这家企业的引才难题后，在全国寻找目标人才并尝试引进，不知失败了多少次。3月，一次机缘，这位工作人员联系上了在北京从事雷达仿真与测试的张磊。

　　让张磊没想到的是，听闻他精通毫米波雷达产品开发设计和测试后，无锡这家龙头企业如获至宝，当即打电话与他沟通，派项目负责人及技术人员专程飞到北京与他面谈，企业求贤若渴之心由此可见一斑。此后不久，这家公司高层盛情邀请张磊及其家人来锡参观企业，不仅向其展示了产业实力及未来战略，还拿出足够的薪资诚意，邀请张磊来锡工作定居，他当即被这份热情打动。

　　今年5月，张磊正式入职无锡这家企业。随之而来的是，“无人驾驶”新项目瓶颈一一被突破，目前进展顺利。

　　享生活，宜居环境引来“一对金凤凰”

　　“90后”硕士刘新是中科芯从“北上广深”等一线城市引来无锡的上千名精英人才中的一个。“我来锡的故事既浪漫，又很有烟火气。”他说，自己毕业于上海大学控制工程专业，从一家世界500强科技企业跳槽到无锡中科芯，“除了看中无锡集成电路全产业链，还有一个重要因素是，他的‘准新娘’已入职无锡的一所高校。”

　　选择一座城市，就意味着选择了一种生活方式。刘新说，综合考量生活成本、生态环境等因素，他觉得无锡很宜居。再加上，中科芯揽才诚意十足，提供的薪资待遇毫不逊色于上海。最终，这对“金凤凰”安家无锡。

　　和刘新一样，被无锡产业磁力、宜居环境所吸引，选择来锡的中高端人才还有不少。市人力资源市场相关负责人介绍，今年上半年，仅市人才引进信息平台就为我市重大产业项目“猎聘”中高端人才278人次，其中不乏留学归国的博士后。目前，36位中高端人才已到岗，超过了去年同期这一平台成功推荐到岗人数的4倍。