对粤港澳大湾区发展来说，人才是重要基石之一。那么，在这“9+2”城市群内，吸引人才的状况如何?吸引人才的要素配置如何?

　　近日，普华永道发布《人才政策决胜粤港澳大湾区未来》报告，从工资待遇、就业机会、城市人才竞争指数等多个方面进行了分析研究。

　　粤港澳大湾区对人才的吸引非常明显。其中一大因素是就业机会众多：众多企业提供了大量就业机会，无论是全球500强，还是民营企业500强，或是创业企业，都为人才提供了各自合适的机会。

　　根据普华永道的最新报告，深圳和广州分别聚集了超过40和20家这类企业。

　　此外，整个大湾区就业人员的工资水平在全国范围内相当有竞争力，尤其是香港和澳门，薪资水平在全球范围内处于较高范围。

　　智联招聘统计的数据显示，2018年春季求职期平均薪酬全国最高的几个内地城市依次为北京、上海、深圳、杭州和广州，东莞和佛山排在全国第六和第九。

　　若对比各省份工资水平，广东省平均工资虽然高于国内多个省份，但不及浙江和江苏;但如果比较城市群，大湾区可能是全国最高薪的地区之一。

　　以智联招聘统计的数据为基础，全国前10个高薪城市大湾区占据一半，依次为香港、澳门、深圳、广州、东莞。

　　此前，欧洲工商管理学院发布的全球城市人才竞争指数，深圳排名全球第73名，国内被纳入该研究的城市排名依次为北京55名、杭州66名、上海70名、广州77名、天津83名。

　　整体而言，粤港澳大湾区凭借其经济发展优势长期维持着人口及人才的净流入，而且常住人口远多于户籍人口。因此，其老龄化挑战远没有全国多数地区那么严重，但其人口的受教育程度却滞后于经济发展。

　　普华永道的报告建议，“9+2”城市在研发和教育方面各有所长。不过，香港在教育方面拥有一定优势，可以带动大湾区教育迈向国际一流水准。王玉凤