【香港商報网訊】本報兩會特派採訪組報道：全國人大代表、廣東省江門市交通運輸工程質量監督站副部長馮玉寶認為，1995年實施的《中華人民共和國勞動法》於2008年修訂為《勞動合同法》，調整了勞資雙方法律關係，在具體條款上基本確立了以「穩定勞動關係」求「和諧」的目標，管制成為實現「穩定」的重要手段，不僅壓縮了勞資雙方的協商自治空間，還對用人單位的自主管理權進行了多方面限制，這與我國當前開展的供給側改革，企業力降成本、去產能的現實需求不相適應。

　　他認為，勞動人事爭議仲裁案件數量居高不下的原因，就是現行的《勞動合同法》傾斜式地保護勞動者的權益，打破了勞動關係中管制與自治的平衡點，使企業用工成本增加、勞動力市場的靈活性大降，甚至出現相當部分勞動者鑽法律空子。馮玉寶說，這種情形增加了企業的用工成本，降低了企業利潤，最終也會讓員工利益受損。他建議，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，使企業與勞動之間互利共贏，建議盡快修改《勞動合同法》，進一步平衡企業和勞動者雙方的權利義務，助力國家經濟高速發展。