【香港商報訊】據中國之聲《新聞晚高峰》報道，按照國家衛計委的要求，從今天開始，患者入住進二級以上的醫院，將會與住院的醫生一同簽訂一項協議，也就是《醫患雙方不收和不送「紅包」協議書》，承諾不收、不送紅包及貴重物品。說到給醫生送紅包這個話題，醫患之間簽協議書這樣一個做法并不新鮮，而且不少醫院也早已經實施了。在2012年的時候，原衛生部就出台了《關於加強公立醫院廉潔風險防控的指導意見》徵求意見稿，其中就提出，患者入院時要進行醫生不收「紅包」、患者不送「紅包」雙向簽字。而本次的「拒收紅包」協議書，就是把雙向簽字以協議書的方式做了一個規範。

　　多數患者表示支持

　　簽署了協議是不是真的能夠收到實效?在今年的3月4日，北京煤炭總醫院就率先開展了醫患雙方共同簽署拒收「紅包」協議書的活動，之前，他們也公布了「拒收紅包」的調查數據，數據顯示近百分之八十的患者覺得就應該這樣。不過，中央保健辦副主任、原衛生部副部長、協和醫院肝膽外科醫生黃潔夫則表示，作為醫生，他不會簽這樣的協議，因為在他看來，這是不尊重醫生和醫學的表現。作為一個從醫四十五年的外科醫生，他用親身經歷告訴患者，手術前給醫生送紅包，可能恰恰害了你的親人。北京一家三甲醫院的李大夫說起這一協議，他認為這樣的協議能夠起到的作用和效果是微乎其微。中國醫院協會副秘書長莊一強分析認為，這個協議只是治標，要想從根本上解決，就需要先解決兩大問題，一是分散京城集中的醫療資源;二是醫生要盡力盡責的為患者治療疾病，要充分履行告知的義務，尊重患者的知情權，而患者則要積極配合診療活動如實的提供病情等信息，尊重醫務人員。

　　內地勞工權益保障仍存短板

　　「五一」國際勞動節成為中國的法定節日已經有65年。新華網昨日撰文指出，中國執政者不斷透過立法、加強監管、推進治理等方式促成勞動者權益保障的進步，但受制於經濟與社會發展的階段性局限，這方面仍存在一定短板。文章稱，工作環境惡劣、隨意延長工作時間、惡意欠薪、違法用工等一些損害勞動者權益的事件仍有發生，中國的勞動者權益保障存在著許多上升空間。對工作環境相對良好的都市上班族而言，其權益遭受損害的情况也常有發生，大多當事者因為維權存在現實的困難而選擇了默默忍受。文章提到，尽管勞動法規定了「節假日三倍工資」，然而工資基數的界定與計算卻無據可依，勞動者也不會為了「小利」而賭上整個工作去維權。比如，焦桂英是黑龍江哈爾濱一名普通的環衛工人，節假日堅持上崗對和她一樣的基層勞動者而言早已成為「家常便飯」。分析人士稱，勞動保障監察能力不足、勞動者在勞資關系中仍處於相對弱勢地位等問題已成為目前阻礙中國在勞動者權益保障方面進一步提升的掣肘。