台商在台湾和昆山执行两套标准，在台湾，因严厉政策管控，大幅降低了尘肺病和死亡，而在大陆，台商的利润+地方官员的绩效造就了昆山的经济，也摧毁了打工者的身体，甚至夺取他们的生命

 

　　《财经》新媒体 黄姜片/综合报道

 

　　8月2日7时37分，江苏昆山市中荣金属制品有限公司发生特别重大爆炸事故。截至目前，事故已造成75人死亡，185人受伤。

 

　　8月 4日由安监总局局长杨栋梁任组长的事故调查组确定，粉尘浓度超标，遇到火源发生爆炸，昆山爆炸是一起重大责任事故。责任主体是中荣金属制品公司，主要责任人是企业董事长吴基滔等。当地政府领导责任和监管责任落实不力。

 

　　昆山事件以惨烈的方式告诉人们，在中国制造业最发达的长三角腹地，中国制造的生存状态，它的处境和未来走向。

 

　　国务院调查组总结事故5大原因：企业厂房未按二类危险品场所设计建设；生产工艺路线过紧过密，2000平方米的车间内布置了29条生产线；未按规定设计独立吸尘装置；电器设备未按防爆要求配置；未按时清理管道积尘；未对工人进行安全培训；违规超时作业。

 

　　但隐藏其后的是台商的身影，他们在昆山经济中有着支配性的地位。

 

　　“晚上不洗澡，回来像个鬼”

 

　　江女士是出事的昆山中荣金属制品有限公司的工人，她如此介绍自己从事的铝制品研磨工作：一到中午，工作台上落的灰就有一个硬币的厚度。每个工作台上会有一个除尘管，但是粉尘多的根本除不尽。每天中午和下午的吃饭时间，车间会打扫一次，但中间的打扫根本没用，只要一开工，粉尘就会迅速弥漫。

 

　　“吃饭的时候，每个人身上全是灰尘，像是从烧砖窑里出来一样，只有牙齿是白的。”有工友开玩笑说，“活生生一个兵马俑”。工厂里还流传着一句话，“晚上不洗澡，回来像个鬼。”

 

　　如此环境下，不得尘肺病才怪。

 

　　尘肺病是最常见的一种职业病，其生成机理很简单，只要长时间吸入大量粉尘，就会因肺部粉尘的积累而引起疾病。中国大约有600万尘肺病人，每年死亡人数是其它工伤死亡总数的3倍。

 

　　所以在中荣金属制品这样的工厂长期工作，不得尘肺病才怪。江女士的丈夫2005年进入中荣工作，2012年某一天突然生病，“大口大口的往下吐血，甚至鼻孔里也跟着冒血”，医院诊断为粉尘感染。

 

　　而早在2010年，就有该厂工人因为粉尘造成了肺病，在工厂大门拉了“造成肺病拒不负责，天理难容”的横幅。网上也早有帖文指控该厂造成尘肺病的问题。

 

　　粉尘危害治理的台湾经验

 

　　昆山是台商聚集地，事发工厂正是台资企业。若这些台商是在台湾本土办厂，恐怕不敢如此放纵粉尘问题。

 

　　台湾把由职业带来的身体危害统称为“职业灾害”，“职业灾害”又包括“职业伤灾（比如触电、坠落、爆炸等）”和“职业病（和大陆一样，台湾的职业病中尘肺病占到80%左右的份额）”。

 

　　为了和“职业灾害”做斗争，台湾劳动部门于2001-2004年推行“四年降灾中程计划”，达成了四年内减少职灾死亡人数40%的目标，可以说成绩斐然。然而台湾政府主管部门“行政院劳工委员会”仍旧承认，“比起英、美、日等工业先进国家，台湾职灾死亡率仍然高出甚多。以英国为例，2006年每百万劳工仅有8人死亡，而台湾同年每百万劳工则有38人死亡，显示台湾在职场减灾工作的推动上仍有努力空间”。

 

　　为了向世界最高标准看齐，“劳委会”又“基于‘救命事业不能等待’及 ‘生命不可能重来’之理念，自2006年起推动‘全国职场222减灾方案’以持续减少职灾，并设定2年内将职灾死亡及残废百万人率较前2年之平均值各减少20%”。

 

　　为了实施“全国职场222减灾方案”，台湾“劳委会”于2006年招募150名专案检查人力投入职业减灾工作，大幅提升检查能量，2006年计执行各项劳动检查156834场次，为2005年105464场次之1.5倍，2007年执行劳动检查更高达203324场次，有效拓展了防灾范畴，并督促生产单位落实了劳动法令。除此之外，减灾方案还包括协调跨部门共同减灾、提升防灾执行力、促进防灾合作伙伴关系、改善辅导机制、强化工安宣导行销、扩大防灾教育训练、健全职场防灾法规及制度等措施。

 

　　在重拳治理之下，台湾尘肺病的致残疾（失能）人数几乎直线下降。可见尘肺病不是管不了，而是取决于管不管。

 

　　昆山招商引资无底线

 

　　对比台、陆两地劳动部门防止尘肺病的做法，可知台湾做法也没有多少新奇之处，关键在于“执行力强”。而据调查，大陆如昆山这样的地方，粉尘检查形同虚设，事发企业视检查若无物。

 

　　为什么出现这样的现象？看看昆山的招商引资宣传语和“经验”就知道了：“昆山人民欢迎您来投资、你们来剥削的越多我们就越开心”；“来帮我们投资的是恩人，来投资我们的老板是亲人，能打开招商局面的是能人，影响投资环境的是罪人”；昆山法治环境的目标是“老板怎么安心怎么办”、服务环境的目标是“老板怎么开心怎么办”、人文环境的目标是“老板怎么舒心怎么办”……