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社保為何越來越貴?

2015-01-11
来源:中国广播网
  1月7日,媒體報道稱,新年伊始,天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準,與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。
 
  目前,我國社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險,統稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規,社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。
 
  據報道,我國目前“五險”的繳費比例,企業為29.8%,個人為11%左右,合計超過個人工資的40%,有的地區五險繳費比例甚至達到工資的50%。
 
  根據清華大學教授白重恩的測算,我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一,約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,是北歐五國的3倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國的4.6倍。
 
  在如此高的比例之下,社保最低繳費基數仍在不斷上漲。公開資料顯示,2012年北京社保繳費基數下限為1869元,2014年已提高到2317元;浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。財政部發布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態勢。
 
  “社保支出占員工支出比例過高,讓企業交不起,員工不愿交,有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說,武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資為每月1500元,目前每個員工繳費800多元,超過員工工資的一半。
 
  十八屆三中全會明確指出,適時適當降低社會保險費率。但要降低社會保險費率,其關鍵是錢從哪里來?廣西社保部門一位負責人就表示,當地已經連續10年提高企業退休人員待遇,退休人員年年在增加,社保支出每年也在增加,“地方也處在尷尬的境地,費率不能降、也不敢降。”
 

  編輯點評:中國的社會保障在逐年地增長,退休職工的養老金不斷增加,應該說是好事。然而社保基金入不敷出,社會保障卻必須提高,如今這壓力大部分被轉給了離退休還很遠的上班族,部分退休者比工作者的收入還高,難免讓人心有不平。如何破解?還請政府快快出招。 

[责任编辑:邓煜闽]
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