[摘要]全國總工會點名富士康，稱其長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　新京報訊 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　郭軍是在全總召開的新聞發布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關系發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

　　同時，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。

　　富士康違法超時加班

　　郭軍說，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。” 據全國總工會官網

　　用工性別歧視問題突出

　　又訊 據新華社電 郭軍表示，當前在勞動關系方面用人單位的就業歧視問題比較突出，特別是性別歧視。

　　這次發布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬于就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　“欠薪是基本道德問題”

　　郭軍表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。

　　郭軍還表示，嚴重、惡意的欠薪有更嚴厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責任。

　　據他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設項目出問題，可以作為職工工資的一種補償。另外，企業經營過程中出現了問題，還有一部分資產可以變現，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求，事后向欠薪企業追償。

　　2014年度勞動違法部分典型案件

　　深圳兩公司非法使用童工

　　2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬和3.5萬元的行政罰款。

　　江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

　　2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業中榮金屬制品有限公司發生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人移送司法機關采取措施。

　　江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

　　2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。有關部門向企業下達了限期整改指令書等，并申請法院強制執行。

　　事實+

　　富士康曾因跳樓事件備受質疑

　　富士康科技集團創立于1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。不過，讓富士康廣為人知的并非其代工的產品，而是自2010年起，其各地分公司接連發生的多起跳樓事件，富士康也因此備受質疑。

　　例如，自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康發生14起跳樓事件，引起全球關注；2011年，成都郫縣德源鎮富士康菁英公寓、深圳寶安區龍華富士康北門百鳴園宿舍樓、太原富士康等地分別各發生1起跳樓事件；2012年，富士康科技集團(煙臺)工業園、成都富士康各發生1起跳樓事件；2013年，富士康豫康宿舍樓、鄭州富士康富鑫公寓各發生1起跳樓事件；2014年，深圳龍華富士康園區發生員工跳樓事件……

　　有分析認為，富士康頻發發生員工跳樓事件的原因可能有：第一，企業一味的追求經濟利益，沒有做到權衡發展。第二，企業缺乏人文理念，以及對員工缺少人文關懷。第三，企業的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相關部門的介入以及監督管理，懲罰力度不夠，法律法規不夠完善，勞動法的立法執行有漏洞，勞動者維權成本過高。

　　強迫超時加班違法

　　我國法律對勞動時間，和加班時間都有嚴格規定。《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　《勞動合同法》還規定，“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

　　不過法律規定也有特殊情況，勞動法規定，“發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”加班時間可以不受限制。

　　而“員工過勞死”如與加班有因果關系，公司難辭其咎，相關人士表示，企業應該重視員工的身體健康，更應該尊重國家法律。如果工作需要加班，應與員工協商，并考慮員工的健康情況。（騰訊新聞綜合央廣新聞、人民網等報道）