導語：富士康再次成為輿論的焦點。在被全國總工會點名“違法加班致員工自殺”後，這家台企隨即做出強硬反駁，稱“員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平”，一場爭議就此拉開帷幕。的確在很多務工者看來，加班多的廠才是“好廠”。值得追問的是：為什么我們的工人拼了命都想加班?
真實情況：富士康工人“罷工求加班”
超時加班無疑是一種違法行為，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。即使是特殊情況，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十四條規定，加班工資標准為平時的1.5倍以上，周末加班為2倍以上，法定節假日為3倍以上。36小時的加班上限，是法律的強制性規定，即使員工同意超過這個時間，也是不合法的。
如果要堅決制止這種超時加班的違法行為，那么有兩個後果，一是廠方需要雇傭更多員工，二是工人的收入會大幅減少。在其他條件不變的情況下，工人會比廠方遭受更大損失。所以近年來，無論是在珠三角地區還是長三角地區，在勞動密集型產業領域中都出現了一種畸形的勞動現象，勞動者積極主動要求加班、找工作時將企業是否有提供加班作為首選應聘條件，富士康等企業此前就遭遇過“工人罷工要求加班”的境況。
2013年7月23日，深圳富士康龍華園區約200多名白班員工因富士康嚴格遵照勞動法規定控制員工加班而集體停工一天 ;2012年3月30日，當富士康在美國公平勞工協會公布的調查報告中承諾，將於2012年5月份將每月加班時數從80小時降至36小時時，其員工紛紛表示考慮跳槽;同時，在2011年12月20日，廣東省佛山市華鷺自動控制器有限公司數百名員工集體罷工要求加班。
所謂“求加班”，其實還是“被迫”
富士康是典型的泰勒制血汗工廠，泰勒制是指利用科學管理，所謂科學，就是去除人性，把人機器化，每個動作都靠精確計算來量化，人和流水線融為一體，以達到工人被利用的最大化。除此之外，從工人應得的工資數額中扣除一部分設立“津貼”、“獎金”等名目誘使工人超時或超量勞動。這樣的體制，以高強度生產、暴力規訓、分化工人為特征，強調的是高度服從，把員工集中在封閉區域內內，進行泛軍事化管理，以便最大程度提高生產效率。
這樣的企業基因，決定了富士康給一線員工的底薪一般較低，如果要拿高薪，就必須不斷加班。雖然是否加班的選擇權在員工手裏，看似是自願的，但其實並不是自願的。一方面，員工的底薪一般較低，如果不加班，就無法獲得一個比較滿意的收入;另一方面企業為了追求利益最大化，往往自行制定超於勞動者能力、且在 8 小時基本工作時間內均不可完成的定額工作量。因此，勞動者不得不通過延長工作時間來完成工作任務。
當企業有意無意鼓勵加班，營造“加班文化”，務工者又受困於自身的價值觀及所處環境，便不會計較單位工作時間內工資收益，而傾向於通過加班獲得內心滿足。當大多數人都選擇加班，加班就成了一種環境和文化壓力。這也是為什么在2010年連續自殺事件後，盡管富士康工廠條件已經改善很多，但其員工加班時間仍超過《勞動法》允許的一個月36小時。
這樣血汗工廠中，極度緊張的勞動，無疑對工人的身心健康影響，在富士康，員工大多數都是20歲上下，此前《南方周末》的記者就曾因年齡太大而無法臥底成功。年輕意味著“體力”，對體力的要求，也可以反映這是一個辛苦的工廠。我們無法論證此前數起自殺事件與富士康制度的關系有多大，但在這種制度下，這些工人顯然“幸福感”不會太強。
“自願加班”魔咒背後的現實困境
發生在富士康身上的很多事情，都存在明顯悖論。一方面人們指責富士康工作環境壓抑，另一方面各地對於引進富士康趨之若鶩，富士康的招工現場也是火爆異常;一方面人們指責富士康的加班文化損害勞動者身心健康，另一方面一些地方的富士康員工曾因為加班太少而抗議。原因很簡單，加班工資高，打工者首先是求薪。
底薪不高，工人自然願意加班多掙錢。若要苛責底薪為何不高，那就又變成市場問題了。工資水平是由勞動力市場決定的，不是由人社部和全總決定的。近些年，雖然中國的“人口紅利”正在減少，勞動者的人力價值與議價能力在不斷提升。但受到國際產業鏈分工固化、勞動密集型工種仍在國內“挑大梁”、農村富餘勞動力知識水平不高等因素的影響，許多勞動者的就業選擇面還是很窄。在現實面前，任性沒有意義。而面對現實，對一些人又意味著機械性地勞動與無止境地加班。人生似乎走不出上述“泥沼”，是一些人絕望的症結。
而某些企業敢大肆侵犯勞動者合法權益，很重要的原因是勞動維權力度不足。就工會組織而言，由於沒有執法權，敦促與監督維權常常力不從心。一些企業裏雖然組建了工會，但由於協調與集體議價能力不足，難以獲得職工的肯定。工會組織總是給人“溫吞水”的感覺，正規渠道訴求無果令人身心俱疲，導致某些勞動者不得已選擇“暴力維權”。這種尷尬，其實是惡性循環。
另外，在一些地方官員看來，GDP與稅收“高於一切”，不僅給予投資商種種“超國民待遇”，而且會對企業違法“睜一眼閉一眼”。在一些地方領導誇耀“經濟政績”的同時，受傷害的則是職工的合法權益以及地方的環境。這也是為什么全總此番“炮轟”下，富士康敢於直接叫板反駁的主要原因之一。