2月5日，知名日本企業西鐵城集團在華重要生產基地——西鐵城精密(廣州)有限公司解散，并突然通知與全體員工終止勞動合同。9日，經過工人們和日企集體談判，日企表示再加1個月補償金。

　　西鐵城集團和西鐵城精密株式會社聯合署名的最新說明稱：之所以采取“即刻通知”的形式解散員工，主要是考慮到員工的安全，不存在從中國退出手表生產和銷售的狀況。

　　突然終止合同員工驚愕不已

　　廣州花都區委宣傳部9日發給羊城晚報的新聞通稿表示，位于花都區新華街的西鐵城精密(廣州)有限公司，于2010年注冊成立，系由原萊合廠、原偉合廠轉籍而來，現有員工1042人。西鐵城方面稱，西鐵城精密(廣州)有限公司是生產部分手表外裝，以及電子零部件的工廠。

　　2月5日下午1時許，西鐵城精密(廣州)有限公司貼出公告，宣布公司提前解散，終止勞動合同，工人們被要求當天下班前拿走所有私人物品。對此，剛剛才工作完的員工驚愕不已。

　　西鐵城方面10日下午給羊城晚報發來一份最新說明，該說明由西鐵城集團和西鐵城精密株式會聯合署名。說明中稱這種解散和終止勞動合同形式為“即刻通知”式，“主要是考慮到員工自身的人身安全”。

　　說明稱：“公司員工人數眾多，各廠區的電力設備繁多，而且生產現場使用部分化學藥品，如果員工長時間滯留廠區并且情緒不穩定，工廠將陷于無法控制的狀態，不僅不能正常生產，更可能會導致員工人身安全的重大問題。”

　　經過集體談判同意多給補償

　　隨后，工人與企業展開集體談判。據員工介紹，西鐵城方面原先計劃按N+1的方式支付補償金，但集體談判后，公司愿按N+2的方式支付，多給了一個月的工資。

　　據悉，西鐵城方面此前提供的賠償標準是：每名員工將獲得經濟補償金外加1個月的工資。經濟補償金按工作年限來計算。以工作了三年的工人為例，他的補償標準是3個月的經濟補償金，再加1個月的工資。

　　對于新的補償方案，西鐵城的說明稱：是“對(此前的)補償方案進行了人性化的補充。(新)方案既遵守了法律規定，同時又采取了人性化的處理方式。”

　　西鐵城提供的說明稱：截至2月10日，1041名員工中，約1000名已經在終止勞動合同的確認書上簽字。補償金已于2月10日開始支付，所有員工的補償金將在2月13日之前發放完。

　　記者了解到，還有部分工齡較長的員工，由于在補償基數等方面與公司有分歧，仍在協商中。

　　有傳言稱，西鐵城精密(廣州)有限公司解散意味日本企業在華撤資，對此，西鐵城方面10日回應：“不存在部分報道中所提到的西鐵城將從中國退出手表生產和銷售的事實，西鐵城公司非常重視在中國的生產和銷售。”

　　疑問

　　公司解散是否應提前通知？

　　“即刻通知”終止勞動合同的形式，引來國內眾多勞動法專家關注。公司解散是否需要提前通知工人？

　　國內勞動法專家、中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員李迎春認為，對于公司提前解散的情況，勞動合同法并未規定公司需要提前一個月通知工人。換句話說，西鐵城公司的做法不違法。

　　“日企的做法并無問題。”上海人社部門有精通勞動法的負責人如此評論此次西鐵城公司的行為。他告訴羊城晚報記者：“西鐵城方面使用的法律路徑是終止勞動合同，不是解除勞動合同，也不是裁員，不適用勞動合同法第41條(即需要提前一個月通知員工)。”

　　廣州人社部門向記者確認：從法律上來說，西鐵城方面沒錯。但從情理上，企業解散過程中應尊重勞動者的情感。

　　廣東省總工會官方微博10日晚發布消息：“企業提前解散，要聽取勞方意見。”微博稱，針對西鐵城精密(廣州)有限公司“突襲式解散”一事，省總工會相關負責人表示，依照國家法律規定，企業研究經營管理和發展的重大問題，應當提前如實告知職工，充分聽取工會和職工意見，依法制定補償方案。因此類問題引發勞資糾紛，工會將為職工提供免費法律服務。

　　思考

　　類似情況應加強溝通聯動

　　花都區有關方面稱，由于西鐵城集團日本總部“構造改革”的全球戰略收縮調整，西鐵城精密(廣州)有限公司董事會根據集團總部決定，宣布公司提前解散。

　　據悉，廣州的外資企業和國內企業解散程序并不相同：外企解散首先經過公司董事會決議，然后向主管部門(廣州商務委員會或者外經貿局)申請。

　　廣州市商務委員會(原外經貿局)有關負責人向羊城晚報記者介紹，該部門也在關注西鐵城公司的事情，按照簡政放權的要求，西鐵城精密(廣州)公司的解散申請應該由花都區經貿局批復，具體情況由花都區經貿局答復。

　　至于花都經貿局如何與人社部門溝通，以處理西鐵城精密(廣州)有限公司解散事宜，花都經貿局副局長王耀昨日未作回應。

　　廣州人社部門相關負責人表示，今后若遇到類似情況，將加強溝通聯動。“一是讓企業和工人之間加強溝通聯動，二是政府的各部門之間加強溝通聯動，三是政府和企業間要溝通聯動，不能再出現這樣的事情。”