【香港商報網訊】記者王瑞傑報道：近日，長垣縣糧食局城關糧所退休職工向記者投訴，說，“熬了四十年終於該退休領工資了，可縣糧食局人事科要求交納三年的保費一萬五千元上交縣糧食局後才能辦理，否則不辦退休。於是就交了，可基本工資多少人事科始終未告知，連表格都是他們填的。今天領工資本40年工齡一看才1680元，到社保局一查這三年保險加一起單位繳納不足5000元，這么低的保費，其餘錢都拿來做什么用了?”

　　帶著疑問記者通過縣宣傳部聯系到了長垣縣糧食局長，他說，怎么發的工資我也不清楚，這一萬五千元算借的。讓記者和人事科長聯系，人事科長說應該到社保局查問，且態度冷淡。次日，記者隨糧食局人事科長到縣社保局查詢，人事科長對記者說，長垣縣社保局長出差，櫃台人員告訴記者，他們核定工資是根據保險的基數系統內自動生成。經過一再采訪查詢，人事科長告訴記者，為王個人所報工資標准是600元，幾十年並未調級。

　　7月14日，記者采訪了河南省人社廳社保局，社保局公務人員向記者明確講述了關於退休職工辦理社保的程序及退休工資的計算依據。企業退休職工退休，所在單位呈報後，社保局根據河南省公布上年度的社評工資來評定退休人員的資費基數，最低不能低於社評工資的60%，最高不能高於社評工資的300%，在其之間。

　　《長垣縣城關糧所(庫)改革實施方案》第三，改革方法、時間和措施的第(二)條第3項分流與安置中明確寫明，“對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業工作30年以上的職工，實行內部退養，退養期間由企業每月發生活費150元(而非人事科長口中的基本工資)，社保費由企業按基本工資標准交至法定退休年齡，到時單位負責辦理退休手續。”並且改革成本和費用早在改革初期已向上級申報完畢。那么，單位負責已經繳納社保，社保包括職工的醫保等，為何還要個人再繳納15000元辦三年的保險?記者采訪了大成律師事務所李律師，李律師說，按照法律規定，員工不管是停薪留職，還是內部退養期間，都應該按照改革方案履行條款，為職工辦理社會保障，享受基本的職工待遇，辦理社區保險是不符合法律規定的。

　　長垣縣糧食局收取15000元到底做什么?人事科長為王某填報的基本工資依據是什么?內部退養人員在十年間也就是得到了20000元的生活費，且每月生活費只有150元，怎么到縣糧食局人事科科長口中變成了是基本工資?這些人員為糧食事業奉獻了一生，甚至扛包，驗糧食傷其身?晚年退休職工年老多病，所在單位為何連基本職工醫保都不予辦理?政府公務人員強調的是為民，退休職工借用洗手間糧食局人事科長卻視若無睹謊稱無?請有關部門查問並妥善解決安置長垣縣糧食局退休人員，本報記者將協同其他媒體共同關注。