【香港商報網訊】11月29日，成都高新區召開全區2019年人才大會，正式發佈《成都高新區實施「金熊貓」計劃促進人才資源向創新動能轉化若干政策》。「該項政策是『金熊貓』人才政策的升級版，」成都高新區相關負責人在大會上對新發佈的人才政策進行了解讀，人才新政在原有基礎上新增了人才標準分類、人才安居保障、人才專項獎勵、高層次「四派人才」招引、產業教授計劃、高新「金熊貓卡」等條款，將進一步實現人才資源高效配置。

 

 

　　去年11月，成都高新區產業培育大會召開，產業培育被提升到「生命線工程」的戰略高度。在創新驅動發展下，成都高新區已累計培育出獨角獸企業5家、瞪羚企業及種子期雛鷹企業400餘家，69家企業入選成都市新經濟百強企業。這一成績的背後，是成都高新區源源不斷提供的強大人才支撐。

 

　　從三次創業人才政策，到菁蓉·高新人才計劃，再到金熊貓人才品牌，成都高新區人才政策不斷升級。為加快聚集成都高新區產業急需緊缺人才，結合區域產業發展實際，成都高新區制定出台了《成都高新區實施「金熊貓」計劃促進人才資源向創新動能轉化若干政策》。

 

 

　　據悉，「金熊貓」人才新政重點從引得進、留得住、重培育、優服務幾個方面着手，結合成都高新區主導產業和企業梯度培育工程，切實推動人才資源向創新動能轉化。新政共計十二條，包含細化人才分類、支持人才創新創業、加大人才激勵、加強人才服務等六個方面。

 

　　人才新政的一大亮點是更加凸顯創新效能。參照成都市ABCD四類人才標準，圍繞成都高新區電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業人才需求，成都高新區出台了《成都高新區急需緊缺人才和高端人才目錄》，將平台生態型龍頭和獨角獸企業、瞪羚企業、種子期雛鷹企業的主要創始人依次認定為A、B、C類人才；將成都高新西區、空港新城、天府國際生物城D類人才認定範圍放寬至本科學歷；將在成都高新區開展科技創新的核心研發人員，按照研發能力、對高新區貢獻度、所在企業能級等指標，逐次納入ABC類人才認定範圍，建立起符合成都高新區產業實際的人才評價體系。

 

　　「在人才評價方式上，我們更加突出個人實績，」成都高新區相關負責人表示，在高質量發展階段，成都高新區轉變人才工作理念，更加突出創新導向、凸顯創新效能，用更高更符合實際的標準完成人才認定。

 

　　值得一提的是，政策將加大力度支持創新創業發展，對高層次人才到成都高新區牽頭開展的科技創新類項目，給予最高200萬元項目扶持資金；對「四派人才」（蓉歸派、海歸派、創客派、學院派）創辦的科技創新類企業，給予最高500萬元啟動資金支持。

 

　　「成都高新區人才政策在辦公場地、啟動資金、房租補貼上都給了我們很大支持，現在海創核心團隊不斷壯大，在創新藥物研發及成果轉化上取得了明顯成效，核心競爭力得到提升，」四川大學特聘教授，成都市蓉漂人才、成都海創葯業有限公司董事長陳元偉在大會上談到，作為一名來成都高新區11年，回國14年的資深海歸、創新創業者，成都高新區的優良營商環境和系列人才政策讓企業對未來發展充滿信心。

 

 

　　在人才大會上，成都高新區為經認定的首批A、B、C三類共16位人才代表現場頒發「高新金熊貓卡」。

 

　　據了解，「高新金熊貓卡」將為各類人才提供精準定製菜單式服務。持卡者可享受包括就醫「綠色通道」服務，每月公共交通補助，「一對一」政務服務諮詢及153項審批服務事項代辦服務等七項高新特色服務，讓人才安心紮根在成都高新區。

 

　　對此，四川康城生物科技有限公司副總經理王欣表示，「這一系列人才服務對於創業者來說是『及時雨』。企業在經營過程中，涉及有財務稅收、專利申報等繁雜事務，有了這些政務服務，便為企業簡化了辦事流程，極大地節省了創業企業的時間成本和人力成本，讓企業有更多的時間和精力花費在項目研究、企業經營等方面」。

 

　　此外，成都高新區還在國際人才城設立「人才之家」，引導各類中介機構在「人才之家」搭建人才服務平台，開展高端人才引進開發、人力資源諮詢管理、人才招聘與配置、人才績效管理、薪酬福利管理、人力資源法律服務等服務項目。對成都高新區各類重點企業購買的人力資源服務，經認定後可按照服務費用最高30%的比例給予企業每年最高50萬元補助。

 

　　目前成都高新區聚集各類人才59.16萬人，萬人擁有本科（含）學歷以上人才數居全國第6位；聚集諾貝爾獎獲得者6人、院士20人，長江學者37人，四川省頂尖團隊44個，成都市「蓉漂計劃」439人，成都市頂尖團隊44個。各類高端人才佔四川省40%以上，占成都市50%以上。各類人才創辦科技類企業5.5萬家，累計獲得有效發明專利16577件。2017年以來，年均人才凈流入量2萬人以上，年均新增科技創新企業1萬家以上。（郭代勤）