聚四方之才，共建自貿港。2021年海南自由貿易港招才引智大會日前盛大開啟。作为首次由人力资源社会保障部、海南省人民政府聯合主办的招才引智活動，亮點紛呈，意义非同寻常。

 

    海南省委書記沈曉明親自上陣推介海南，直言“海南擁有人才最為看重的廣闊發展空間”，“年輕的自由貿易港每天都在發生新變化”，向世界釋放了海南求賢若渴的強烈信號。當天海南精准發佈3.6萬個急需緊缺人才崗位，頗受矚目。

 

    隨著海南自貿港的蓬勃建設，經濟相對落後的海南擁有了更多向世界廣發“英雄帖”的底氣。海南對人才的吸引力不斷加強。

 

    據統計，“4·13”以來，截至今年9月底，全省共引進人才35.8萬人，與“4·13”以前同比增長916%；2020年6月1日《海南自由貿易港建設總體方案》發佈以來，全省共引進人才26萬人，與該方案發佈前同比增長391%。

 

    人們發現，來海南的“洋面孔”多了，高端人才多了，海南籍人才回流的情況也更加明顯。近日一對海南籍博士夫婦雙雙返瓊任職就是很好的例子。在接受採訪時，這對夫婦明確的表示，是海南自貿港政策給予他們回家的信心。

 

    “事業因人才而興，人才因事業而聚。”近年來，海南先後制定出臺人才稅收、落戶、購房、購車、子女入學、醫療保障等一系列政策，通過不斷完善政策提高人才吸引力度，讓人們對海南的未來滿懷期待。

 

    那麼，海南自貿港在招才引智方面還有哪些需要特別注意的呢？筆者認為至少有以下幾個方面：

 

    首先，海南不僅要大膽引進人才，更要引進培養人才、用好人才、留住人才的機制，引進鼓勵人才創新創業的激勵機制，營造良好的創新創業“土壤”和營商環境。

 

    “桔生淮南則為桔，桔生淮北則為枳。”一方山水育一方人，什麼樣的人才需要什麼樣的生長土壤。

 

    在引進人才前，必須先充分調研人才成長的環境，引進人才時，要通過移植、複製等方式，把人才環境和“土壤”一起引進，才能保證人才能夠充分發揮作用。只引人而不引進環境，就算是外來的和尚好念經，那麼人才到了一個和以往不同的不適合成長的環境，要麼水土不服，要麼會漸漸失去後勁，慢慢平庸起來。

 

    其次，要正確看待和處理好引才與發現、培養本土人才的關係，處理好充分發揮本地“和尚”作用和發揮外來“和尚”價值的關係。能夠引進島外人才固然是好，能夠引進國際高端人才則更好，但也不能只指望引進外來先進人才，而忽視本地人才。

 

    雖然全國各地展開了人才爭奪戰，但從長遠來看，引進人才只是應急之計，要實現可持續發展，很大程度上人才還得靠自身培養，提高“自我造血”能力。

 

    而且，如果長期依賴引進人才，而不發掘本地人才，也會引發社會矛盾，讓本地人才資源逐漸枯竭。外來的和尚固然好念經，本地和尚也大有潛力，應該人盡其才，才盡其用，與外來和尚協調一致念好發展經。

 

    再次，要根據自貿港建設需要，做好人才市場需求調研，調節好引進人才的產業比例和結構。抓到籃子裏的並不一定都是需要的菜，搶到手的人才也不一定適合企業的需要。

 

    要結合頂層設計和市場調研，把握好各類人才的引進比例和結構，避免“貧富不均”“消化不良”。要讓更多的人才湧入企業，要讓更多的年輕人成為市場創新創造的生力軍，讓每一個引進的人才都能找到人生出彩的機會。

 

    要充分發揮人才的聰明才智和專長，大膽在深海探測、海洋資源開發利用、航天應用等戰略性領域創新創業，讓真正急需緊缺的各類優秀人才能夠產生“雪中送炭”的效果。

 

    總而言之，人才是第一資源，是海南自由貿易港建設的決定性因素。海南要在人才培養、引進、使用上大膽創新，聚天下英才而用之，努力讓各類人才引得進、留得住、用得好，使海南成為人才薈萃之島、技術創新之島。（周宏偉 吳軍暉 林璿）