近日，江西建設職業技術學院成功舉辦2022屆高校畢業生校園招聘月大型活動。

 

    此次招聘會以“就”在金秋、“職”面未來為主題，現場氣氛熱烈，為應聘者與用人單位搭建了良好的互動平臺。一些用人單位的相關負責人表示，今年參加招聘會的畢業生求職熱情如此高漲，且綜合素質強、頗有競爭力，這是始料未及的。他們對學院在充分實施防疫要求下，能提供如此便捷的平臺，也表示倍感寒冬裡的溫暖。

 

    據了解，此次活動在學院黨委的大力支持下，招就處與各系部、保衛處、後勤管理處密切協同，做好現場宣傳佈置、疫情防控等一系列工作；並為學生和用人單位做好保障，為學生提供就業指導服務，為用人單位提供宣傳推介等針對性服務，保障招聘會順利開展。

 

    為扎實推動畢業生就業工作，該學院提前做好多項舉措。

 

    一是開展專項招聘，實現供需精准對接。舉辦10萬人才來昌留昌創業就業“百場校招”專場招聘會（南昌縣小藍經開區分會場），共有83家優質企業進場招聘，涵蓋建築設計、城鄉規劃、土木工程檢測技術、工程造價、建築工程技術、工程測量等行業領域6000餘個崗位，吸引了4000餘名畢業生前來參加，初步達成就業意向837人，為企業和畢業生搭建了一個良好的溝通平臺，實現供需對接。招聘會還專門設置了南昌“人才10條”及政策諮詢、駐昌企業招聘應屆畢業生的相關政策補貼等宣傳諮詢台，為實現畢業生充分就業打下良好基礎。

 

    二是堅持以賽促教，增強就業創業能力。舉辦學院創新創業大賽、職業生涯規劃大賽、簡歷製作大賽、創業能力大賽，進一步普及大學生職業生涯規劃知識和創新創業知識，提高大學生就業、創業與實踐能力，搭建人才培養與社會需求之間的信息橋樑，在全院營造良好的就業創業氛圍，努力推動學校畢業生就業工作高品質發展。如投資220萬元，建設創新創業教育實踐、指導幫扶、文化引領融為一體的大學生創新創業孵化中心。

 

    三是實施精准幫扶，確保就業全覆蓋。建立以招生就業處牽頭，學工處、各系部、畢業班級積極配合，全員參與的重點幫扶群體畢業生就業創業幫扶機制，通過建立台賬“一對一”幫扶，加強心理疏導和人文關懷，按需求精准推送就業崗位等措施積極幫扶“建檔立卡”貧困畢業生、有身體殘疾和心理障礙等困難畢業生，點對點推送就業崗位信息，提供就業諮詢服務，做好跟蹤服務，確保有就業意願的貧困生實現100％就業，實現就業幫扶全覆蓋。

 

    四是突出就業指導，抓好職業生涯啟蒙。依託智慧職教、職業生涯規劃測試軟件及就業能力提升軟件等平臺為畢業生開設就業指導課，積極宣傳今年出臺的各項就業政策，解讀當前就業形勢，提醒面試注意事項，引導畢業生排解初涉職場焦慮心態等，幫助畢業生樹立正確的就業觀，調整就業預期，找准職業定位。同時，還著眼長遠，對大一新生開設以商業模式的設計為主的創新創業課程，進一步健全職業生涯教育。（黃穎 郭文龍）