「退崗」再「上崗」，餘熱再生輝。在安徽省巢湖市，有一批退出領導崗位的幹部，他們正充分發揮優勢和「餘熱」，奮戰在鄉村振興一線，為加快農業農村現代化貢獻着力量。
我到鄉村任職不是去「躺平」
4月11日下午，安徽省巢湖市黃麓鎮建中村黨委書記楊超和合肥市退出領導崗位老幹部胡安民一道來到二咀自然村，查看正在鋪設混凝土路面的二咀村道路修建情況。
「看這建設速度，估計再過20天時間，這條進村道路就能完工了。」建中村黨委書記楊超介紹說。「這條道路原本是魚塘埂，現在能修建成水泥路，正是胡安民同志到建中村任職後走訪調研和積極建議的成果，將極大方便我們二咀自然村村民通行。」
今年59歲的胡安民是合肥市經信局副處級幹部。2021年8月下旬，合肥市選派45名退出領導崗位幹部到村任職，他是其中之一，並於9月1日正式駐村。「我主動報名到鄉村任職，不是去『躺平』，而是要把新崗位作為幹事創業的新機遇、新挑戰，在鄉村振興中發揮作用。」胡安民說。
駐村後，胡安民很快融入到鞏固脫貧攻堅成果工作中去，與村幹部一道進村入戶，逐項檢查各項工作落實情況，真正做到「脫貧不脫責任，脫貧不脫政策，脫貧不脫幫扶，脫貧不脫監管」。在建強村黨組織上，今年元月份，建中村黨委按照巢湖市委組織部統一部署，繪製了網格分佈圖、黨組織架構圖，落實了網格管理員名單、網格員聯繫戶名單、網格隊伍工作職責等，進一步加強了基層黨組織建設，提升了村級治理水平。
為幫助建中村發展產業，胡安民充分挖掘資源優勢，半年多中先後聯繫了合肥多批企業家赴建中村實地考察，並已初顯成效。此外，今年元旦、春節期間，胡安民還聯繫合肥相關企業，對建中村脫貧戶開展慰問和捐贈活動，讓脫貧戶感受到黨和政府的溫暖。
「退崗」不「褪色」
和胡安民同期到村任職的，還有來自巢湖市紀委監委退休幹部、正在銀屏鎮岱山村任職的周澤海。
4月11日上午，我們見到周澤海時，他身着志願馬甲，胸前佩戴黨徽，正在協助銀山自然村疫情防控卡點值守工作。「現在正是疫情防控關鍵時期，作為駐村任職老幹部，我必須堅守在一線，和村幹部、廣大群眾一起努力，守護村民生命健康和安全，為打贏疫情阻擊戰做出應有的貢獻。」周澤海說。
去年9月1日到村報到後，周澤海利用一周時間，走村入戶了解岱山村村情民意，虛心向村幹部學習基層工作經驗和方法，以儘快進入工作角色。駐村以來，周澤海緊緊圍繞「建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務」工作職責，紮實推進岱山村黨建工作、鄉村治理等，同時在村「兩委」換屆工作中當好村黨委參謀助手，確保換屆工作順利完成。
「在半年多的駐村工作中，我最大的感受就是我們要在工作中做到『幫忙不添亂、參與不干預』，真正做到『退崗』不『褪色』。」周澤海感慨地說。
據了解，2021年，合肥市選派到村任職的45名退出領導崗位幹部中，共有4位老同志赴巢湖市到村任職，這4位老同志積極配合村級各項工作，取得明顯成效。他們聚焦集體經濟發展，積極對接企業，引進項目10餘個，幫助100多名村民增收致富；聚焦基礎設施建設，爭取上級資金150多萬元，對部分自然村進行全面環境改造提升；聚焦民生工程，幫助化解村內矛盾200餘件，解決182人醫保問題，切實關注弱勢群體；聚焦單位幫扶，聯繫10餘家市直單位，爭取資金20餘萬元，用於鄉村振興各項工作。
發揮優勢貢獻「餘熱」
4月8日，巢湖市召開退出領導崗位幹部到村任職對接會，巢湖市直單位又有11名退出領導崗位老幹部主動報名到村任職，將分別到11個村擔任鄉村振興指導員，市委組織部、市農業農村局、市鄉村振興局在會上向他們頒發了聘書。
4月11日上午，來自巢湖市數據資源局退出領導崗位幹部劉少東趕赴銀屏鎮箕山村報到。上午9時，我們來到箕山村委會時，劉少東正在翻閱相關文件。「我要儘快熟悉箕山村情況，以方便我能在最短時間內開展工作。」劉少東說，「在接下來的駐村工作時間裏，我將發揮資源優勢、經驗優勢，特別是申報政策熟的優勢，為箕山村鄉村振興貢獻自己的『餘熱』。」
據介紹，經個人申請、單位組織初審報名、市委組織部審核，此次11位到村擔任鄉村振興指導員的老同志，平均年齡57歲，其中60歲以下的10人。鄉村振興指導員任期3年，到村後圍繞強組織、興產業、優治理、促振興等方面，廣泛深入開展調研，從基層實際出發，從崗位職責入手，聚焦重點工作，全力當好黨建指導員、振興戰鬥員、為民服務員、政策宣傳員。
安徽省巢湖市委組織部相關負責人介紹，這些退出領導崗位的幹部，都曾任機關事業單位領導職務，具有較為開闊的發展視野，能夠為鄉村發展帶去先進的理念，有利於促進城市各類資源要素向農村加速匯聚，為實現我市農業全面升級、農村全面進步、農民共同富裕提供堅實保障。 （黃慶松 龔舒斌）