6月10日，黑龍江省人力資源和社會保障廳制定出台的《全省人社系統聚力服務招商引資企業落地發展十條措施》正式向社會公佈。為招商引資企業提供從簽約到落地、從投產到達效的「全鏈條」「全生命周期」人社服務。省人力資源和社會保障廳廳長沙廣華在當日省人民政府新聞辦公室舉行的新聞發佈會上，從人力資源服務、人才培養儲備、辦公場地支持、職工技能提升、人才項目推動、社保經辦服務、構建和諧勞動關係等方面作介紹。

 

 

    一是優化人力資源服務，提前對接企業在用工等方面的需求。人力資源是企業發展的第一資源，為招商引資企業提供優質充足的人力資源是推動其落地發展的重要保障。組織省、市、縣三級人社部門，深入開展「千名人社專員服務招商引資專項行動」，主動了解招商引資企業在用工、培訓、服務等方面的需求，無論企業需要什麼樣的用工、什麼時候用工、需要多少用工，都將有針對性地提前對接、組織招聘，送惠企政策、招聘服務、用工指導進企業，切實為招商引資企業提供人力資源服務，當好企業滿意的「服務員」。

 

    二是做強「政校企」技能人才培養聯盟，為招商引資企業提供精準的技能人才支撐。技能人才是支撐龍江製造、龍江創造的重要力量，是推動招商引資項目儘快落地、達產達效的重要支撐。着眼於為招商引資企業培養儲備技能人才，創新組建了由政府搭台、技工院校和招商引資企業直接對接、「訂單式」精準培養企業急需技能人才的「政校企」聯盟。通過聯盟平台，採取校企「共研招生招工、共商專業設置、共組師資隊伍、共建實習基地」等方式，推動需求、培養、供給「閉環銜接、精準匹配」，實現「入學即入廠，招生即招工」。下步，將重點圍繞數字經濟、冰雪經濟、生物經濟、創意設計等產業發展，繼續組建「政校企」聯盟，為企業發展培養源源不斷、技藝精湛的高素質技能人才。

 

    三是加強創業孵化基地建設，為需要辦公場地支持的招商引資企業提供有力保障。立足於讓招商引資企業在全省站穩腳跟、落地生根，充分運用省、市、縣三級116家公辦創業孵化基地，為需要辦公場地和創新創業孵化支持的招商引資企業，提供辦公場所、政策諮詢、融資貸款、創業補貼和創業培訓等「一站式」服務，完善創業指導、市場推廣、事務代理、政策落實等「全要素」政策支持體系，努力構建從無到有、從有到優、從優到精的「全鏈條」孵化模式。

 

    四是完善人才人事政策措施，為招商引資企業吸引留住更多專業技術人才。着眼於為招商引資企業提供人才智力支撐，搭建專業技術人才服務企業平台，推動專業技術人才走出高校、科研院所，走進招商引資企業和重點產業項目，促進產學研用深度融合，助推企業快速發展。給予符合條件的招商引資企業職稱傾斜政策，優秀專業技術人才可不受學歷、論文等限制，破格晉升高級職稱；賦予人才智力密集型招商引資企業職稱評審權，助力企業留才引才。支持符合條件的招商引資企業設立博士後科研工作站，並給予資金支持，引導高層次人才「把論文寫在車間裏，把成果留在生產線上」。

 

    五是做優社保經辦服務，讓招商引資企業舒心暖心安心。做好招商引資企業的社會保障工作，是消除企業後顧之憂、助力企業發展的「穩定器」。開通招商引資企業社保關係辦理、轉移接續「綠色通道」，大力倡導「馬上就辦、辦就辦好」，全面推行「一對一」服務模式，努力實現「一次申請、一門辦理、限時辦結」。同時，推行失業保險穩崗返還等服務事項「免申即享」，實現資金返還「免打擾」。

 

    六是強化企業用工指導，構建和諧勞動關係助力招商引資企業健康發展。和諧勞動關係是企業健康發展、可持續發展的「助推器」。深入開展和諧勞動關係創建活動，完善政府、工會、企業勞動關係三方協調機制，幫助招商引資企業建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，推動服務關口前移、全程跟進，全面推行信訪、仲裁、監察「三位一體」綜合維權模式，切實維護招商引資企業和勞動者雙方合法權益，幫助企業打造發展「好環境」。

 

    沙廣華表示，下一步，將把服務招商引資工作作為開展「能力作風建設年」活動的重要內容，在推動「十條措施」落地見效上下真功夫、實功夫。一是狠抓政策宣傳解讀，讓招商引資企業更快捷、更全面知曉並享受人社政策，全力推進惠企政策落地見效。二是狠抓「放管服」改革，轉變服務觀念，幫助招商引資企業溝通其他相關政府部門，協調解決企業實際問題，推進招商引資企業儘快達產見效。三是狠抓政策落地見效。將推動「十條措施」落地、服務招商引資工作納入「四個體系」，省、市、縣三級聯動，以服務招商引資項目看實績，以企業的滿意度、認可度看高下，努力為全省招商引資工作提供人社部門的優質高效服務，為龍江全面振興全方位振興貢獻人社智慧和力量，以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。（記者 王琳 攝影 石啟立）