自「改革攻堅規範治理·擔當作為年」活動開展以來，廣東省韶關南雄市聚焦企業「用工難」問題，以「謀」「學」「干」「三招」並舉緩解企業「用工難」。
以謀為先，定舉措
為提升企業用工服務質量，緩解企業「用工難」問題，該市研究制定了《南雄市緩解企業「用工難」專項行動實施方案》，明確了服務企業用工的總體要求和工作目標，提出了5個方面13項具體工作舉措。通過建立健全「收集訴求、解決訴求、回應訴求」工作機制，紮實開展企業用工保障服務專項行動。組織企業用工服務工作統籌領導小組成員單位召開緩解企業「用工難」工作推進會議，共同商討研究緩解企業用工問題，確保緩解企業「用工難」專項行動有序推進。
南雄市人社局在職業學校開展職業指導及「韶州工匠」政策宣講活動
同時，為進一步強化重點企業用工保障服務，該市還制定《南雄市2022年「千名就業服務專員助萬家重點企業」活動工作方案》，成立由南雄市人社局主要領導任組長，以就業、社保、職建、人才、勞動監察等部門分管領導及業務骨幹組成的「千員助萬企」活動工作領導小組，通過增加服務專員，為重點企業提供全方位、多渠道、精細化用工服務和指導，幫助重點企業解決招工用工、政策諮詢、職業技能培訓及評價、勞動關係協調等方面的問題。
以學為基，提效能
為確保緩解企業「用工難」各項工作部署落地，該市緊緊圍繞「隊伍建設是根本」的理念，牢牢抓緊人社隊伍建設。
一是注重提高隊伍思想認識。通過集中學習、召開會議等方式，層層傳導壓力，不斷提高幹部職工關於開展「改革攻堅規範治理?擔當作為年」活動的重要性和緊迫性，切實增強幹部職工「只有認識到位，行動才能到位」的意識，並加強黨風廉政教育，着力促進黨建與改革攻堅規範治理工作深度融合，努力保持隊伍的純潔性和紀律性，從源頭上確保改革攻堅規範治理工作落到實地。
二是注重樹牢隊伍擔當作為意識。該市緊緊依託「就業服務我先行」黨建品牌，充分發揮黨員先鋒隊模範帶頭作用，不斷樹牢為民服務意識，堅持問題導向、結果導向，認真對照改革攻堅規範治理工作任務清單，以擔當之勇、作為之力，推動改革攻堅規範治理各項工作取得實效。
三是注重提升隊伍業務能力。為拓寬工作思路和舉措，該市人社局主要領導帶領相關業務部門到韶關市開展業務交流，學習借鑑市級關於企業用工服務的先進經驗做法。同時，堅持深入開展人社窗口單位技能練兵比武活動，採取日日學、周周練、月月比等方式內強素質、外強服務，着力打造一支素質高、作風硬、業務精的人社幹部隊伍，推動該市緩解企業「用工難」工作走深走實。
以干為本，出實效
針對企業「招人難」「留人難」問題，該市全面推進公共就業服務。截至目前，走訪企業38家次，解決企業訴求13條，幫助解決企業用工810人次，有效緩解了企業「用工難」問題。
一是強化宣傳引導，擴大信息覆蓋面。依託傳統媒介與新興媒介相結合的方式，搭建全方位空崗信息宣傳方式，讓廣大求職者及時獲取企業空崗信息。2022以來，發佈企業招聘信息1.2萬條次，發放企業招聘宣傳單等資料4.5萬份，做到線上線下招聘服務無縫銜接。
二是強化平台搭建，促進供需對接。結合企業用工需求及實際，聚焦互聯網招聘服務，舉辦各類專場招聘活動6場，惠及企業239家次，提供崗位信息3277個次。同時，全力促進校企合作，引導、鼓勵校企簽訂「訂單式」人才培養協議，共同培養本地企業急需技能人才，緩解企業對技術人才的需求。
三是強化政策支撐，支持企業穩崗。為充分發揮企業吸納就業主陣地作用，該市進一步加大企業扶持力度，認真落實3.0版「促進就業十條」等政策，深入開展「送政策、送資金、送信息」活動17次，落實社保補貼、崗位補貼等扶持政策補貼117.8萬元，進一步釋放政策紅利，確保惠企政策落到實處。
四是強化精準服務，提高人崗匹配率。一方面，指導企業合理制定招聘計劃和招聘條件，強化招用工主體責任意識，完善軟硬件用工環境，增強員工企業歸屬感，穩定員工隊伍；另一方面，積極宣傳本地企業就業優勢，引導勞動者轉變就業觀念，推薦其在本地就業。
此外，該市以開展失業登記、政策諮詢等日常業務為契機，引導勞動者反映就業訴求，共為586名求職者提供「一對一」職業指導、職業介紹等就業服務，促進人崗有效對接。2022年以來，市人社局服務企業554家次，服務各類勞動者2568人次。（李思番 李芳）
頂圖：政府工作人員深入企業開展「用工難」問題調研。