選好人、用好人是頭等大事，愛護人、留住人同樣是大事。這些年，望城一直有「士有一言中於道，不遠千里而求之」的人才意識，出台了不少適合當地的政策。

    望城一方面堅持黨管人才，讓出台的人才政策契合長沙市各項人才政策的精神，另一方面因地制宜，將政策細化落地。

    可以說，這些政策既有符合人才期許的真金白銀，也有留住人才的真情實意。

近年來，望城經開區圍繞「產業強園、人才興園」戰略持續加大人才引進力度，創新人才培養方式，為園區高質量發展注入了源源不竭的新生力量

    近些年，望城區深入落實《長沙市爭創國家吸引集聚人才平台若干政策（試行）》《長沙市望城區大澤湖·海歸小鎮人才集聚政策措施（試行）》等省市區人才政策，着力構建更加積極、開放、有效的政策體系，健全引才育才機制，厚植人才沃土。

大澤湖·海歸小鎮致力於打造成為宜居宜業、產城融合、合作開放的國際化小鎮範本，為海歸人士創造良好發展環境

    大澤湖·海歸小鎮致力於打造成為宜居宜業、產城融合、合作開放的國際化小鎮範本，為海歸人士創造良好發展環境。

    望城區委副書記、區長孔令強指出，望城環境將更加開放包容，全面改善基礎設施和人居環境，科學構建市場化、多元化的創新創業人才評價體系，切實增強自身吸附力，讓人才引得進、留得住。

    位居望城的歐美同學會海歸小鎮，是全國第一個正式啟動運營的海歸小鎮。這個小鎮以高端人才集聚為原動力，以智能製造為核心發展方向，是落實「強省會」戰略，打造長沙「一核兩副十片、一軸一帶兩廊」城市空間格局的重點項目。

    因此，在望城的人才政策中，其中一項就是全力引進海歸人才。2021年，望城從海歸國際頂尖人才、海歸產業領軍人才、海歸緊缺急需人才、海歸人才創新創業、海歸人才團隊建設、海歸人才落戶居留、海歸人才優質服務、留學人才實習等8個方面給予政策支持。目前，全區共有海歸人才60餘人。

    而且，引進人才不能眉毛鬍子一把抓，必須堅持問題導向，這樣才能做到有的放矢。

    去年，望城圍繞區域專業化人才總量不足、結構不優等問題引進各類博士人才，制定出台《長沙市望城區事業引才博士團管理辦法（試行）》《關於印發<長沙市望城區產業攻堅博士團工作方案>的通知》等文件，強化博士人才的引進、培養、使用，目前全區共有博士人才近百人。

    2021年，望城圍繞產業鏈、創新鏈佈局人才鏈，引進26名產業緊缺急需博士組建「產業攻堅博士團」，助力產業轉型升級；引進選派16名工業科技特派員服務區重點產業鏈中小企業，為企業解決技術難題24個，新增專利19件（其中發明專利11件）。

    日前發佈的《智匯瀟湘 才聚望城——長沙市望城區2022年千名緊缺急需人才引進和招聘公告》同樣堅持了問題導向。

    根據公告要求，望城將引進事業單位緊缺急需人才54名，產業領域緊缺急需人才689名，「青鋒計劃」大學生社會實踐人才90人。

    以產業攻堅博士為例，這類人才享受企業給予的薪酬和福利待遇，享受省市區相關人才政策資金補貼，在望城落戶並首次購房的，可領取10萬元購房補貼。在此基礎上，加碼享受20萬元/人的資金補貼。

    今年這個政策還有一個重點，那就是在區級科技計劃項目中設立重大技術攻關專項，對引進博士所承擔的科技攻關項目取得明顯成效的，按照後補助的方式，擇優給予企業每個項目科研投入10%的資金支持，最高50萬元。

    這些政策以真情打動真心，增進了人才的認同感、成就感、歸宿感。（記者 周芷行）