為進一步推動新業態新就業群體融入城市基層黨建工作格局，加強對全區新就業群體的關心和關愛，哈爾濱市香坊區以創建「紅色驛站」為載體，密切聯繫新就業群體，以滿足新就業群體需求為核心提供全方位暖心服務，進一步增強快遞小哥、外賣騎手等新就業群體對基層黨組織的認同感和歸屬感，着力打通黨組織為民服務的「最後一公里」。

    合理佈局 打造「便利網」 共享「新」陣地

    香坊區按照社區大小、距離適中、方便群眾、覆蓋全面等原則，統籌各街鎮轄區內各類便民服務場所，整合街道（社區）、鄉鎮（村）黨群服務中心等現有紅色陣地資源，合理規劃點位佈局，重點在社區服務大廳、公園廣場、商圈樓宇、新業態企業等快遞員外賣騎手等相對集中區域選址建設，形成一張服務群眾的「便利網」。「紅色驛站」內根據室內佈局合理設置充電、飲水、學習、休息等多個微功能區域，高效利用有限空間最大限度服務有需求的群眾。為新業態新就業群體開闢「小哥」綠色通道，探索提供政策諮詢、紅色教育、子女入學、法律援助、就業招聘等個性化暖心服務。目前，已改建、擴建、新建並投入使用「紅色驛站」103個，累計服務群眾5200餘次。

    凝聚合力 擰成「一股繩」 激發「新」活力

    香坊區委組織部牽頭聯合區總工會、區住建局等部門和各街鎮，依託黨群服務中心站點和戶外職工驛站，通過落實聯席會議、議事協商等工作機制，對服務站點進行擴面增效，加快完善「紅色驛站」管理模式，進一步健全保障服務體系。按照「誰建設、誰使用、誰管理」的原則，以有標識標牌、有議事機構、有工作人員、有服務陣地、有公示清單的「五有」標準，通過聯建共建等方式推動「紅色驛站」日常運轉制度化、常態化，組織管理單位、共建單位、街道社區全員參與管理服務，合理安排機關事業單位下沉黨員、網格員和社會組織成員作為輪值志願者。同時，根據工作需要引導轄區內黨員、入黨積極分子、新業態新就業群體和熱心居民共同參與驛站服務工作，明確人員職責、工作流程等，保證驛站日常運轉與管理，以高質量服務引領新業態新就業群體高質量發展。新成街道農鐵社區泰鑫國典小區作為全區「紅色物業小區」創建示範點，積極參與「紅色驛站」建設，社區黨員、物業員工、小區居民共同擔任驛站管理員，保證驛站24小時正常運轉。

    升級項目 建設「暖心港」 發揮「新」力量

    香坊區各「紅色驛站」實行全天開放，驛站內標準配備了桌椅、微波爐、電熱水壺、報刊書架、工具箱、雨傘、應急醫藥箱、手機充電器等物品，切實解決新業態新就業群體和環衛工人等戶外勞動者「吃飯難、喝水難、充電難、休息難、如廁難」等現實問題。同時，注重深化街道「大工委」、社區「大黨委」工作制建設，統籌轄區內各類力量資源，充分發揮群團組織的職能和優勢，積極探索將普法宣傳、醫院義診、教育講座、心理輔導等服務引進驛站服務項目，為新業態新就業群體及附近居民免費提供信息諮詢、應急救助等服務，深度打造「冰城黨建 溫暖速遞」品牌。通過暖心服務引導新業態新就業群體主動參與社區志願服務，積極融入城市基層治理，利用走街串巷的職業性質，成為社區移動的「治理信息員」「安全宣傳員」「防疫監督員」。健康路街道樂園社區紅色驛站內來充電的外賣騎手說：「雖然我們常帶着充電寶，但是電話太多經常沒電，這個驛站為我們解決了很大問題」。大慶路街道景和社區紅色驛站內休息的外賣騎手接過礦泉水笑得合不攏嘴，她說：「夏天騎手工作很辛苦，這個『紅色驛站』的設立讓我感受到了社區對我們外賣員的關心，讓我們有了一個臨時休息的場所，我真的非常感動。」（記者 王琳 香坊發佈供稿）