黨的十八大以來，遼寧全省各級黨委組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在省委的正確領導下，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在服務大局中勇擔使命，在聚焦主業中砥礪奮進，黨的創新理論武裝不斷深化，基層黨組織更加堅強有力，高素質幹部隊伍建設顯著加強，人才創新創造活力競相迸發，為推動遼寧振興發展提供了堅強組織保證。

    9月6日，在中共遼寧省委宣傳部舉行的「遼寧這十年」新聞發佈會上，中共遼寧省委組織部分管日常工作的副部長高崇生說，十年來，遼寧把選好用准幹部作為推動振興發展的關鍵因素，堅持新時代好幹部標準，堅持黨管幹部、組織選人，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，高素質幹部隊伍建設顯著加強。

    高崇生說，在高素質幹部隊伍建設方面，遼寧正確用人導向鮮明樹立。充分發揮黨組織領導和把關作用，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平創新成果論業績，切實把那些具有強烈鬥爭精神、過硬鬥爭本領，勤勤懇懇、埋頭苦幹的「老黃牛」、「推土機」式的幹部選出來、用起來，以正確用人導向引領幹事創業導向。在2021年市縣鄉領導班子換屆中，組織提名的領導班子人選均全票或高票當選，展示了遼寧持續淨化修復政治生態的成果。

    遼寧領導班子整體功能得到顯著提升。着眼遼寧振興發展需要，堅持把功夫下在平時，全覆蓋開展無任用調研，知事察人、以事擇人，切實把合適的幹部放到適合的崗位上。在市縣鄉領導班子換屆中，黨委組織部門對各地的功能定位、資源稟賦、產業結構進行了分析研判，逐一明確班子優化配備的方向和重點，統籌幹部來源結構、年齡結構、專業結構，精準選配幹部，一大批敢於鬥爭、歷練紮實、解決實際問題能力強的幹部進入各級領導班子。

    遼寧幹部梯隊建設不斷加強。着眼黨的事業後繼有人這一根本大計，健全年輕幹部常態化選拔任用機制，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破隱性台階和部門壁壘，一批優秀年輕幹部得到提拔使用。今年上半年，全省集中選拔了2批共108名45歲左右的優秀年輕幹部擔任省直單位、省管企業和高校領導班子副職。同時，也注重選拔使用其他年齡段幹部，實現老中青梯次搭配，讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。

    高崇生指出，遼寧選人用人風氣持續匡正。堅持用制度規範選人用人行為，圍繞幹部選育管用等關鍵環節，制定出台了黨政領導幹部、事業單位領導人員、企業領導人員等管理規定，省委管理領導幹部日常了解、綜合分析研判、人選動議醞釀等政策文件，構建起系統完備的幹部管理鏈條。堅持「兼聽、公心、統籌」，嚴格按政策、原則、制度辦事，絕不讓端不到台面的各種因素在選人用人中起作用。深刻吸取遼寧拉票賄選案沉痛教訓，始終保持整治選人用人不正之風的高壓態勢，持續開展選人用人檢查，及時發現和整治跑官要官、說情打招呼等突出問題，選人用人公信力顯著提升。（瀋殿成）