今年以來，萬年縣衞健委黨委堅持把黨建融入中心工作全過程，緊緊依託黨建示範建設、黨建統領、幹部擔當、羣策羣力，彙集起萬年衞健人幹事創業的磅礴力量，為萬年衞健系統的高質量發展注入「醫心」向黨溫度。

      放眼大局謀黨建

      今年，萬年縣衞健委黨委向全委幹部職工連續發出三問：提高組織戰鬥力，保持黨的肌體健康，你準備好了嗎？提高制度執行力，保持黨的組織健康，你在哪個位置？提高黨員向心力，保持黨的細胞健康，你在哪裏？三問後，一場衞健系統範圍內的共謀黨建發展大局拉開帷幕。怎麼辦？怎麼幹？衞健委黨委凝聚共識，創新性地實施「37℃衞健、醫心向黨」黨建品牌。

      人體的健康溫度在37℃時是一個完美的平衡點，萬年縣衞健委「37℃衞健、醫心向黨」黨建品牌就是踐行以人民健康為中心理念，同時，又與全縣「溫暖黨建」目標相契合。「37℃」藴含著萬年衞健人「醫」院「醫」品（一院一品）、「醫」言「醫」行（一言一行）、「醫」心「醫」意（一心一意）三項活動實施方案工作思路。通過落實「報告院級黨組織領導下的院長負責制執行情況全覆蓋、把黨建工作寫入醫院章程全覆蓋、執行『兩個議事規則』全覆蓋、相關醫院院級黨組織書記和院長分設全覆蓋、完善黨的組織體系全覆蓋、臨牀醫技科室黨支部書記『雙帶頭人』培育全覆蓋、按規定設立黨建機構和保障經費全覆蓋」七個全覆蓋工程，時刻把黨建與衞健同步謀劃，在中心工作中展現黨建特色，把黨建工作融入衞健發展各方面、全過程。

      夯實隊伍抓黨建

      一個有著320多名黨員，專技人員佔比73.37%的業務單位，如何實現抓黨建聚人心促發展？萬年縣衞健委黨委通過37℃黨建品牌引領隊伍建設，進行了一系列思考與探索。依託「三會一課」「主題黨日」等活動傳播紅色理論；推行把業務骨幹培養成黨員、把黨員培養成業務骨幹、把黨員業務骨幹培養成管理人員的「三向培養」模式，一大批在衞健系統急難重任務中、特別是在今年抗疫一線表現突出的優秀幹部職工被給予通報表揚；推進實施「優秀青年醫學人才計劃」、「護理管理後備人才培養計劃」，選派醫療護理業務骨幹赴北上廣等國內知名醫院學習進修，打通成長成才「綠色通道」；牽頭制定「醫院學科及人才發展規劃」，組織「我為衞健發展獻計獻策」大討論，分類召開工作交流會，進行學科探討，補短板強弱項，為萬年衞健提供強有力的學科人才支撐。

      融合發展強黨建

      近年來，黨建品牌催生聚合效應，黨建成為各單位攻堅克難的「金鑰匙」。2022年，萬年衞健委順利通過完成各項重難點任務：「最多跑一次」改革擴面延伸、多所醫院有序籌建、創建全國健康促進縣複評工作……一個工作方案一張作戰圖，一名委領導一份責任清單，網格化管理，清單制督導，在衞健委黨委一盤棋全局思維下，全委上下統一認識、凝心聚力、昂揚鬥志、擔當作為，黨員幹部助力攻堅任務，發揮了舉足輕重的作用。創建全國健康促進縣7月8日成功通過複評驗收，複評省衞健委評審專家組反饋「萬年縣衞健委管理基礎紮實，勇於承擔社會責任，文化建設亮點突出，是一家有溫度的單位」。

      在新冠肺炎疫情的持久戰中，衞健系統幹部職工衝鋒在前、英勇奮戰，以最快速度組建隔離病房、發熱門診，迅速成立應急病區臨時黨支部和247餘人的醫護救治團隊；247餘名在職黨員24小時輪流排班預檢分診，築牢各大醫院入口第一道防線；228名醫務職工主動請戰，先後派出10批共228名醫護人員馳援武漢、上海、鉛山、婺源、弋陽等等，為各地抗疫的最終勝利貢獻了萬年力量，並實現醫護人員「零感染」、救治患者「零死亡」。在一線黨員同志「勇於奉獻、無畏無懼」精神的感召下，衞健系統內68名職工向所在黨支部遞交了入黨申請書。

      為民服務促黨建

      溫度已經成為萬年衞健委的紅色文化基因，「37℃衞健 、醫心向黨」這個有溫度的黨建品牌始終貫穿日常的為民服務過程。為優化簡化診療流程，萬年衞健委將在縣內多所醫院陸續上線「37℃黨建溫暖服務站 」平臺，黨員帶頭提高為民服務水平，不斷提升人民羣眾就醫獲得感和幸福感。成立醫院愛心服務中心，每個科室、每個支部都是其中的一個小分隊，常態化開展志願服務，並支持鼓勵社會志願者參與。「一支部一品牌」創建活動將志願服務的觸角延伸至衞健系統之外，「37℃衞健 、醫心向黨」黨建品牌支撐著志願服務常態化發展，所聚集的正能量也開始由內向外傳播。

      黨建工作沒有終點。萬年衞健委黨委今後還要積極探索「37℃衞健 、醫心向黨」黨建品牌建設與推進中心工作的深度融合，謀實招，求實效，朝著全市乃至全省最有溫度的衞健系統目標努力，為建設富裕文明美麗現代化萬年營造更舒適、更高品質的衞生健康醫療服務環境。（記者 林琳 通訊員 劉存文）