4月24日，在距縣城近百公里的寶清縣朝陽鎮東興衛生院，28歲的護士吳越正手腳麻利地給患者輸液。「以前我們就一個護士，而且年齡偏大、身兼多職，根本忙不過來。吳越來了以後，解決了人員結構老化、人力不足的問題，衛生服務水平和護理質量明顯提高。縣政協真是辦了件大好事啊！」院長楊坤深有感觸地說。

    原來，在去年寶清縣的兩會上，政協委員提交了一份提案，強烈呼籲儘快解決醫療機構人才短缺問題。寶清縣政協積極推動提案落地有聲，一年來，先後招聘72名醫務工作者充實到鄉鎮衛生院等醫療機構。吳越就是其中一員。

    近年來，寶清縣各醫療機構退休人員數量激增、人才外流，人員年齡偏大、梯隊斷檔等問題日益凸顯。特別是疫情發生後，核酸檢測等專業人員無法滿足疫情防控需求，醫務人員長期超負荷工作。「疫情期間，實驗室工作人員除負責核酸檢測外，還承載正常診療，一天也就休息三五個小時，而且年齡都偏大，一熬夜就心慌、血壓高，身體受不了。有的都病倒了。」寶清縣人民醫院副院長祭炳亮說。

    寶清縣政協經認真研究、遴選，考慮到醫療機構人才短缺的實際情況，對這一聚焦民生社會事業的提案給予了高度關注，確定將其列為重點提案，由縣政協領導領銜督辦、重點協商。寶清縣委、縣政府高度重視，立即責成縣委組織部、人社局、衛健局深入調研，迅速制訂招聘計劃，分兩批共招聘醫務人員72人。第一批37人已於2022年12月中旬到崗；第二批35人現招聘完畢，將於近期入職。

    「去年12月，患者量激增，是往年的兩三倍。醫護人員都得住在醫院。當時，正好分來5個醫務人員，可幫了大忙了。」寶清縣中醫院副院長劉吉成說。

    招聘過程中，寶清縣認真落實提案建議，對有執業資格和一定臨床經驗的技術人員適當放寬了招聘條件，對疫情防控一線醫務人員實施職稱晉升傾斜和編外人員加分政策，還對在鄉鎮基層工作滿30年的31位專業技術人員破格晉升了高級職稱。醫務人員的歸屬感和獲得感明顯增強，工作起來更安心、更有積極性了。大家表示，一定要紮根寶清，為寶清的醫療事業貢獻出全部的光和熱。

    近年來，寶清縣政協突出問題導向，聚焦推動一批批高「言值」提案落地見效。通過縣委、縣政府主要領導親自簽批，縣政協主席、副主席領銜督辦，提案現場辦理協商和視察等多種方式，提案的辦復率和辦理的滿意率顯著提高。2022年，委員提案立案117件，辦復率100%；所提問題已經解決或基本解決的有109件，佔總數的93.2%；6件重點提案解決率100%。醫療機構人才短缺、百姓出行難，以及拆遷、回遷等一批群眾關心的熱點難點問題得到有效解決。（馬淑芬 王琳）